{"id":9024275,"date":"2015-03-05T11:06:55","date_gmt":"2015-03-05T10:06:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/la-tarifa-plana-finaliza-el-31-de-marzo-2\/"},"modified":"2015-03-05T11:06:55","modified_gmt":"2015-03-05T10:06:55","slug":"la-tarifa-plana-finaliza-el-31-de-marzo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-tarifa-plana-finaliza-el-31-de-marzo-2\/","title":{"rendered":"La tarifa plana finaliza el 31 de marzo"},"content":{"rendered":"<p>A finales del mes de diciembre de 2014 el Consejo de Ministros aprob\u00f3 la pr\u00f3rroga de la<strong> tarifa plana de 100 euros para la formalizaci\u00f3n de contratos indefinidos que finaliza el 31 de\u00a0 marzo de 2015<\/strong>. Si recordamos un poco esta medida, fue la presentaci\u00f3n estrella del mes de febrero de 2014 para favorecer la creaci\u00f3n de empleo indefinido y es con creces, la medida que m\u00e1s abarata los costes de contrataci\u00f3n en las empresas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" data-src=\"http:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/La-tarifa-plana-finaliza-el-31-de-marzo_gestoria-gremicat.jpg\" alt=\"La tarifa plana finaliza el 31 de marzo\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" \/><\/p>\n<p>Esta pr\u00f3rroga <a href=\"http:\/\/www.elblogsalmon.com\/entorno\/requisitos-y-condiciones-para-contratar-trabajadores-con-la-tarifa-plana-de-100-euros\">mantiene los mismos requisitos que ten\u00eda\u00a0 hasta ahora<\/a>, que son los siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>a) <strong>Hallarse al corriente <\/strong>en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicaci\u00f3n de la aportaci\u00f3n empresarial reducida.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si durante el per\u00edodo de aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n existiese una falta de ingreso, total o parcial, de las obligaciones en plazo reglamentario, se producir\u00e1 la p\u00e9rdida autom\u00e1tica de la reducci\u00f3n a partir del mes en que se produzca el incumplimiento.<\/p>\n<ol>\n<li>b) <strong>No haber extinguido contratos <\/strong>de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho a la reducci\u00f3n. Tampoco podr\u00e1n haberse extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho a la reducci\u00f3n.<\/li>\n<li>c) Celebrar contratos indefinidos que supongan un <strong>incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa<\/strong>. Para calcular dicho incremento, se tomar\u00e1 como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta d\u00edas anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>d) <strong>Mantener durante un periodo de 36 meses<\/strong>, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Se examinar\u00e1 el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses. Para ello, se utilizar\u00e1n el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.<\/em><\/p>\n<p><em>A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendr\u00e1n en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.<\/em><\/p>\n<ol start=\"22\">\n<li>e) <strong>No haber sido excluidas <\/strong>del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo por la comisi\u00f3n de la infracci\u00f3n grave del art\u00edculo 22.2 o las infracciones muy graves de los art\u00edculos 16 y 23 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 46 de la misma norma.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&#8211; <strong>Las reducciones previstas no se aplicar\u00e1n en los siguientes supuestos:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>a) Relaciones laborales de car\u00e1cter especial previstas en el art\u00edculo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\/1995, de 24 de marzo, o en otras disposiciones legales.<\/li>\n<li>b) Contrataciones que afecten al c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes y dem\u00e1s parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci\u00f3n o sean miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur\u00eddica de sociedad, as\u00ed como las que se produzcan con estos \u00faltimos.<\/li>\n<li>c) Contrataci\u00f3n de trabajadores cuya actividad determine su inclusi\u00f3n en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>d) Contrataci\u00f3n de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los t\u00e9rminos establecidos en los art\u00edculos 20 y 21, y en la disposici\u00f3n adicional vig\u00e9sima y vig\u00e9simo primera de la Ley 22\/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014.<\/li>\n<li>e) Contrataci\u00f3n de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho a la reducci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si tiene alguna duda sobre la aplicaci\u00f3n de la tarifa plana, puede ponerse en contacto con nuestra <a title=\"Asesor\u00eda Laboral\" href=\"http:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Asesoria Laboral<\/span><\/a><\/p>\n<p><strong>______________________________________________<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A finales del mes de diciembre de 2014 el Consejo de Ministros aprob\u00f3 la pr\u00f3rroga de la tarifa plana de <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9024276,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9024275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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