05

abr

2011

Medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y reforma de las políticas activas de empleo.

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Se han aprobado medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y para la reforma de las políticas activas de empleo según Real Decreto Ley 3/2011 , de 18 de febrero de 2011.
Las novedades que refleja el Real Decreto-Ley son:

1. Estrategia Española de Empleo.
– Situar a los desempleados en el centro del sistema.
– Fomentar la cultura emprendedora.
– Fortalecer los servicios públicos de empleo estableciendo buena colaboración público-privada con agencias de colocación y entidades y empresas que intervienen en la ejecución de las políticas activas de empleo.
– Impulsar la búsqueda de empleo, con mejores servicios, en los perceptores de las políticas activas.
Para alcanzar los objetivos descritos es preciso conjugar las competencias del Estado y de las comunidades autónomas. El Estado se ocupará de unos mínimos comunes y velará por la coordinación y complementariedad de las políticas.
Las comunidades autónomas gestionarán el sistema con mayor flexibilidad y adaptación. Serán las encargadas de convertir las políticas activas en acciones y medidas, así como de su propia ejecución.

2. Plan Anual de Políticas de Empleo.
– Concretará anualmente los objetivos de la Estrategia.
– Contendrá las acciones y medidas de las Políticas Activas de Empleo que, determinarán y llevarán a cabo los Servicios Públicos de Empleo.
– Será elaborado en el seno de la Conferencia Sectorial.

3. Regulación real de derechos y garantías.
– Itinerarios individualizados con diagnóstico temprano y exhaustivo para cada persona.
– Catálogo de servicios a la ciudadanía. Con tres modalidades para desempleados, ocupados y empresas. (Las comunidades autónomas podrán complementarlo)

4. Transformar/redefinir políticas activas. 
A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley, las comunidades autónomas diseñarán y ejecutarán las acciones y medidas que consideren oportunas para lograr los objetivos fijados en la Estrategia Española de Empleo, tanto para el conjunto del Estado como para cada comunidad autónoma.

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El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.

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