Gremicat

LINEAS ICO

2012-02-21T16:17:58Z

Línea ICO-Inversión 2012 para facilitar la financiación de las inversiones en Activos Fijos productivos inherentes a la actividad de la empresa dentro del territorio nacional:

Beneficiarios: Autónomos, Entidades Públicas y Privadas (Empresas, Fundaciones, ONG, Administraciones Públicas, Ayuntamientos, Entidades Locales ...)
Exclusiones: particulares, las Entidades Financieras y los clientes que no estén al corriente de sus obligaciones tributarles y / o con la Seguridad Social.

Finalidad: financiación de las inversiones en Activos Fijos productivos inherentes a la actividad de la Empresa dentro del territorio nacional.
Las inversiones no podrán tener una antigüedad superior al 1 de Enero de
2011, y deberán efectuarse en el plazo máximo de un año a partir de la firma del contrato.

Modalidad: Leasing o Préstamo.

Inversiones Financiables: El proyecto de inversión podrá incluir:
• Adquisición de Activos Fijos, nuevos o usados.
Adquisición de vehículos turismos que su precio máximo no supere los 30.000 euros (más (IVA).
• La adquisición de empresas.
• El IVA o impuesto de igual naturaleza inherente a la inversión.

Inversión Máxima: Hasta el 100% del proyecto de inversión más VIVA. Máximo 10 millones de euros por cliente y año, en una o varias operaciones.

Tipos de interés: FIJO / VARIABLE, cotizado quincenalmente por ICO. [Fijo / Variable + Margen ICO] + 1,50%.

Comisiones: Exenta.

Plazo de amortización:

· 3 años sin carencia de principal.

· 5 ó 7 años, con 0 ó 1 año de carencia de principal.

· 10, 12, 15 ó 20 años, con 0 ó 2 años de carencia de principal.

Línea ICO Liquidez 2012 para dotar de capital circulante a Autónomos, y Empresas solventes y viables, que afronten una situación transitoria de restricción de crédito.

Beneficiarios: Autónomos, Entidades Públicas y Privadas (Empresas, Fundaciones, ONG, Administraciones. Públicas, Ayuntamientos, Entidades Locales ...), que estén al corriente de pago con el Banco.
Exclusiones: particulares, las Entidades Financieras y los clientes que no estén al corriente de sus obligaciones tributarias y / o por la Seguridad Social.

Finalidad: financiación destinado a dotar de capital circulante y la reestructuración de pasivo a Autónomos y Empresas solventes y viables, que afronten una situación transitoria de restricción de crédito.

Modalidad: Préstamo

Importe Máximo: Hasta 10 millones de euros, en una o varias operaciones.

Tipos de interés: FIJO / VARIABLE cotizado quincenalmente por ICO.
Modalidad A: Fondo 100% ICO / Riesgo 50% BS - 50% ICO
[Fijo / Variable + Margen ICO + 1] + 1,00%
Modalidad B: Fondo 100% ICO / Riesgo 100% BS
[Fijo / Variable + Margen ICO] + 2,00%

Comisión Estudio: 0,50 %

Plazo de amortización: 1, 3, 5 o 7 años sin carencia o con año carencia de principal.

Línea ICO Internacionalización 2012 por financiación de las inversiones realizadas fuera del territorio nacional.

Beneficiarios: Podrán ser beneficiarios tanto los autónomos como las empresas y entidades obligan y privadas españolas (fundaciones, ONGS, Administración Pública ,...), incluyendo tanto las domiciliadas en España como aquéllas que, estando domiciliadas en el extranjero, cuenten con mayoría de capital español.
Exclusiones: excluyen los particulares, las Entidades Financieras y los clientes que no estén al corriente de sus obligaciones tributarias y / o por la Seguridad Social.

Finalidad: Financiar la realización de inversiones fuera del territorio nacional.

Modalidad: Préstamo.

Inversiones Financiables: Serán elementos financiables de la línea:

• Activos fijos productivos: nuevos y de segunda mano.

• Adquisición de vehículos turismos con un precio que no supere 30.000 € (más IVA si son adquiridos en España)

• IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido) o I.G.I.C. (Impuesto General Indirecto Canario) o cualquier otro impuesto de naturaleza análoga, únicamente en el caso de activos adquiridos en España.

• Adquisición de empresas: adquisición de acciones o participaciones de empresas residentes en el extranjero. Si existe ampliación de capital, el importe de la inversión se habrá de destinar necesariamente a la adquisición de activos fijos productivos.

• Creación de empresas en el extranjero: en este caso se permite incluir dentro de la base de financiación hasta un 20% en activos circulantes ligados al proyecto de inversión.

Inversión Máxima: Hasta el 100% de la inversión en financiar, más IVA (para activos adquiridos en España). Máximo 10 MM €, en una o varias operaciones.

Tipo de interés: FIJO / VARIABLE, cotizado quincenalmente por ICO.
• [Fijo / Variable + Margen ICO] + 1,15%. El ICO subvenciona el tipo de interés en un 0,35%, ya restado del diferencial.

Comisiones: Exenta.

Plazo de amortización:
• 3 años sin carencia de principal.
• 5 ó 7 años, con 0 ó 1 año de carencia de principal.
• 10 años, con O ó 2 años de carencia de principal.
• 12 años sin carencia de principal.

Mas información contactando con Asesoría Gremicat

El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.

REFORMA LABORAL 2012

2012-02-15T15:01:07Z

El passat dia 10 de febrer el Consell de Ministres va aprovar el Reial Decret Llei de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, que va entrar en vigor el dia 12 de febrer de 2012.

La reforma està estructurada en cinc grans tipus de mesures:

- Mesures per afavorir l'ocupabilitat dels treballadors.
- Mesures dirigides a fomentar la contractació indefinida i la creació d'ocupació.
- Mesures per afavorir la flexibilitat interna en les empreses.
- Mesures per afavorir l'eficiència del mercat de treball i reduir la dualitat laboral.
- Altres mesures

MESURES PER AFAVORIR L'OCUPABILITAT DELS TREBALLADORS

Entre les mesures més destacades podem assenyalar les següents:

- S'autoritza les empreses de treball temporal per actuar com a agències privades de col · locació (col · laboració publicoprivada).
- S'introdueix el dret de treballadors amb més d'un any d'antiguitat a un permís retribuït de vint hores anuals de formació. El contingut de l'activitat formativa ha d'estar vinculat al lloc de treball.
- Es crea un compte formació en la qual es recollirà la formació rebuda pel treballador al llarg de la seva vida activa.
- Els centres i entitats de formació acreditats podran també executar directament els plans de formació a nivell estatal i autonòmic.
- Futur desenvolupament d'un Xec-Formació.
- Impuls del contracte per a la formació i l'aprenentatge. El desenvolupament d'aquesta modalitat de contracte té per objecte reduir l'elevat atur juvenil i mitigar els efectes de l'abandonament primerenc dels estudis.
- S'amplia l'edat màxima per tenir accés a aquest tipus de contracte. S'ha tingut en compte la prolongació dels períodes d'estudi i l'elevada taxa d'atur en el col · lectiu de menors de trenta anys fins que la taxa d'atur baixi del 15 per 100.
- Després d'esgotar un període de formació en una activitat, el treballador podrà utilitzar aquesta modalitat de contracte en altres sectors, el que millora la seva ocupabilitat i permet una segona oportunitat.
- El treballador podrà rebre la formació en la pròpia empresa, si disposa d'instal · lacions i personal adequat.

MESURES DIRIGIDES A FOMENTAR LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA I LA CREACIÓ D'OCUPACIÓ.

Dins d'aquest bloc de mesures podem destacar les següents:

Contracte indefinit de suport als emprenedors. Es tracta d'un nou contracte indefinit per a Pimes i Autònoms (empreses de fins a cinquanta treballadors). Es proposa:
- En aquest contracte tindrà un període de prova d'un any
- L'empresa tindrà dret a una deducció en el seu compte fiscal de tres mil euros quan contracte el seu primer treballador, sempre que tingui menys de trenta anys.
- Els emprenedors que contractin un treballador en atur es poden deduir fiscalment el 50 per 100 de la prestació per desocupació que vingués cobrant el treballador durant un any. Per la seva banda, el treballador podrà voluntàriament percebre, juntament amb el seu sou, el 25 per 100 de la prestació per desocupació durant el mateix període.

Bonificacions adreçades a col · lectius desocupats amb especials dificultats per a incorporar al mercat laboral. Les mesures són les següents:

Per fomentar la contractació de joves, amb una taxa d'atur propera al 50 per 100: bonificació en la quota de la Seguretat Social de fins a 3.600 euros a la contractació indefinida de joves entre setze i trenta anys durant tres anys. La bonificació s'incrementa a mesura que augmenta l'antiguitat del treballador:
Un any: 1.000 euros
Dos anys: 1.100 euros
Tres anys: 1.200 euros
S'aplicaran 100 euros més a l'any si el treballador és dona en sectors on aquest col · lectiu està poc representat.

Per fomentar la contractació d'aturats de llarga durada: bonificació de fins a 4.500 euros a la contractació indefinida de desocupats de llarga durada majors de 45 anys (desocupats, almenys, 12 mesos dels 18 anteriors):
Un any: 1.300 euros
Dos anys: 1.300 euros
Tres anys: 1.300 euros
Quan els contractes es concertin amb dones en sectors on aquest col · lectiu està poc representat, les bonificacions indicades s'eleven als 1.500 euros.

Limitació de l'encadenament de contractes temporals. A partir del 31 de desembre de 2012 es recupera la prohibició d'encadenar contractes temporals més enllà dels 24 mesos.

Modificació del contracte a temps parcial. Impuls de la utilització d'aquest contracte que afavoreix que els treballadors puguin compatibilitzar millor la feina amb els estudis i amb la seva vida familiar i personal. S'admet la possibilitat que es realitzin hores extraordinàries en aquest tipus de contractes.

Regulació del teletreball. Es regula per primera vegada a Espanya el teletreball, salvaguardant el dret a la formació d'aquests treballadors. Es garanteix el dret a una retribució equivalent als que treballen de forma presencial al centre de treball ia ser informats de les vacants en llocs presencials existents.

MESURES PER AFAVORIR LA FLEXIBILITAT INTERNA A LES EMPRESES

Entre les mesures més destacades podem assenyalar les següents:

Classificació professional i mobilitat funcional. S'elimina el rígid sistema de classificació de treballadors per categories professionals i es generalitza el sistema de grups professionals, de manera que es facilita l'adaptació dels treballadors a noves funcions.

Millora de la mobilitat i facilitat per a la modificació de condicions de treball:

- Mobilitat geogràfica, amb condicions objectives per seleccionar a aquells treballadors amb menors càrregues familiars.

- Es facilita que un empresari pugui:
Modificar la jornada de treball, l'horari, sistema de rendiment, entre d'altres.
Se simplifica la distinció entre modificacions substancials i col · lectives, s'inclou la modificació substancial de funcions i d'estructura i quantia salarial com a causa d'extinció voluntària del contracte de treball amb dret a indemnització.
Amb l'objectiu d'evitar l'acomiadament, se simplifiquen els tràmits per reduir la jornada de treball o suspendre el contracte com a mecanisme d'ajust davant de situacions de disminució de la demanda. S'elimina l'autorització administrativa necessària per dur a terme la mesura.
Per ajudar a les empreses en situacions econòmiques adverses, s'estableix una bonificació del 50 per 100 de les quotes empresarials a la Seguretat Social dels treballadors afectats per la suspensió o reducció de jornada, amb una durada de 240 dies màxim i condicionada a l'estabilitat en l'ocupació (almenys, un any).
Si l'empresa extingeix finalment els contractes, els treballadors no veuen minvat el seu dret a la prestació per desocupació, ja que s'estableix la reposició de les prestacions (comptador 0) fins a un màxim de 180 dies. Per exemple, si una empresa suspèn els contractes de treball o redueix la jornada de treball, els treballadors perceben la prestació per desocupació durant el temps que duri la mesura. En el cas que l'empresa no superi la situació i hagi de extingir de manera definitiva els contractes, el treballador té dret que se li reposin els dies de la seva prestació per desocupació consumits durant la suspensió.

Modernització de la negociació col · lectiva. En la línia d'aprofundir en la flexibilitat interna de les empreses, que faci que l'acomiadament sigui l'últim recurs s'escomet una reforma de la negociació col · lectiva:

- S'introdueix la prioritat dels convenis d'empresa, de manera que, independentment del que es pacti a nivell superior, els representants dels treballadors i l'empresari poden consensuar un conveni d'empresa que s'adapti a les seves necessitats i particularitats. Aquest acord tindrà prioritat sobre qualsevol altre.
- Facilitar a les empreses en dificultats la no aplicació del conveni d'àmbit superior (desvinculació). S'entén que concorren causes econòmiques quan hi hagi pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del nivell d'ingressos o vendes. En tot cas, s'entendrà que la disminució és persistent si es produeix durant dos trimestres consecutius.
En cas que no hi hagi acord, les parts aniran a la solució extrajudicial de conflictes i, si s'escau, a l'arbitratge si ho han pactat en el conveni col · lectiu. Si no és així, qualsevol de les parts podrà elevar el desacord a la Comissió Consultiva de Convenis Col · lectius nacional o els seus equivalents autonòmics, que nomenarà un àrbitre que resoldrà en un màxim de 25 dies.
- Per afavorir la negociació i la consecució dels acords, les parts han de negociar un nou conveni en el termini màxim de dos anys. A partir d'aquesta data, el conveni ja no estarà vigent, per la qual cosa es posa fi a la ultractividad indefinida dels convenis.

MESURES PER AFAVORIR L'EFICIÈNCIA DEL MERCAT DE TREBALL I REDUIR LA DUALITAT LABORAL

Dins d'aquest bloc de mesures podem destacar les següents:

Extinció de la relació laboral per causes empresarials

- Es clarifiquen les causes de l'acomiadament objectiu per evitar l'excessiva judicialització. A partir d'ara, s'entén que concorren causes econòmiques quan hi hagi pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del nivell d'ingressos o vendes. En tot cas, s'entendrà que la disminució és persistent si es produeix durant tres trimestres consecutius.
- Es reforma el règim jurídic de l'acomiadament col · lectiu. Una de les principals novetats resideix en la supressió de la necessitat d'autorització administrativa prèvia, mantenint l'exigència d'un període de consultes, però sense exigir un acord amb els representants dels treballadors per procedir als acomiadaments.
- S'obre la possibilitat que els organismes i entitats que formen part del sector públic invoquin causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció. Aquesta mesura pretén facilitar el redimensionament de les estructures administratives que van créixer desmesuradament durant la fase de fort creixement econòmic i que no són sostenibles des d'un punt de vista financer en el moment actual, ni hi ha una previsió que ho siguin en els propers anys.

Reducció de la dualitat en el mercat de treball

- A partir de la reforma, es generalitza la indemnització per l'extinció del contracte indefinit a 33 dies per any treballat en cas d'acomiadament improcedent, amb un màxim de 24 mensualitats.
- Es respectaran els drets adquirits dels treballadors: per als contractes antics, la nova indemnització només és aplicable per al període de treball que es realitzi a partir de l'aprovació d'aquesta norma. Aquests contractes conserven el dret a obtenir una indemnització de fins a 42 mensualitats.
- Aquesta nova indemnització s'aplica amb caràcter general NOMÉS als nous contractes.
- Se suprimeix el denominat "acomiadament exprés", mantenint només l'obligació empresarial d'abonar els salaris de tramitació en els supòsits de readmissió del treballador, bé per així haver optat l'empresari davant d'un acomiadament declarat improcedent, bé com a conseqüència de la qualificació de nul · litat d'aquest.
- La indemnització per l'extinció del contracte indefinit serà de vint dies per any treballat en cas d'acomiadament procedent per causes objectives, amb un màxim de dotze mensualitats.
- Es crea una nova modalitat processal per l'acomiadament col · lectiu.
- El Fons de Garantia Salarial només cobrirà part de les indemnitzacions per extincions de contractes indefinits, que tinguin lloc en empreses de menys de 25 treballadors i no hagin estat declarades judicialment com improcedents.
- Es reforça el dret a la formació: s'exigeix ??que l'empresari, quan porti a terme una modificació tècnica a la qual s'hagi de adaptar el treballador, li ofereixi un curs perquè pugui formar-se. Aquest període formatiu suspèn el contracte i el treballador cobra el seu salari. Únicament es podrà acomiadar al treballador per falta d'adaptació si abans s'ha facilitat aquesta formació sense resultats.
- S'incorpora l'obligació per a empreses que acomiadin a més de 100 treballadors d'articular un pla de recol · locació externa dissenyat per a un període de, almenys, sis mesos.

ALTRES MESURES

Podem destacar el següent grup de mesures:

Lluita contra el frau:
- Compliment estricte de la Llei: Pla especial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
- S'impulsarà que els desocupats que estiguin cobrant la prestació realitzin serveis d'interès general en benefici de la comunitat a través de convenis de col · laboració amb les administracions públiques.

Absentisme:
- S'elimina la vinculació del grau d'absentisme del treballador i la plantilla per justificar l'absentisme com a causa d'acomiadament. A partir d'ara només es tindrà en compte l'absentisme del treballador, de manera que les empreses podran acomiadar un treballador per un absentisme justificat del 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25% en quatre mesos discontinus dins d' un període de 12 mesos.
- Millorar l'eficàcia de l'avaluació de la incapacitat temporal a través de les mútues d'accidents de treball.

Capitalització de la prestació per desocupació. Es possibilita la capitalització del 100 per 100 de la prestació per desocupació per a joves de fins a 30 anys i dones de fins a 35 anys que iniciïn una activitat com a treballadors autònoms.

Para ampliar esta información consulte con Asesoría Laboral

SALARI MINIM INTERPROFESSIONAL

2012-02-15T11:19:12Z

El Reial Decret 1888/2011 estableix les quanties que hauran de regir a partir de l’1 de gener de 2012, tant per els treballadors fixos com per els treballadors fixos com per eventuals o temporers, així com per el personal al servei de la llar familiar.

Les quanties que s’estableixen són les següents:

-El Salari Mínim Interprofessional (SMI), tenint en compte que el còmput anual en cap cas podrà ser inferior a 8.979,60 euros, per qualsevol activitat en l’agricultura, en la indústria i en els serveis serà:

o De 641,40 euros/mes
o De 21,38 euros/dia

- En el Salari Mínim Interprofessional (SMI) es computa únicament la retribució en diners, sense que el salari en espècie pugui, en cap cas, donar lloc a la minoració de la quantia integra del diner. Aquets salari s’entén referit a la jornada legal de treball en cada activitat i no inclou, en el cas del salari diari, la part proporcional dels diumenges i festius. Si es fa una jornada inferior es percebrà a prorrata.

-Els treballadors eventuals i temporers, els serveis dels quals en una mateixa empresa no excedeixin de 120 dies:

o Percebran, conjuntament amb el Salari Mínim Interprofessional (SMI) esmentat, la part proporcional de la retribució dels diumenges i festius, així com de les dues gratificacions extraordinàries corresponents al salari de 30 dies cadascuna d’elles, sense que en cap cas la quantia del salari professional pugui ser inferior a 30,39 euros per jornada legal en l’activitat.

- El Salari Mínim Interprofessional (SMI) dels empleats de la llar que treballin per hores serà de:

o 5,02 euros per hora efectivament treballada.

Per ampliar aquesta informació consulteu amb Assessoria Laboral

Mas información contactando con Asesoría Gremicat
El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.

IMPOST SOBRE EL PATRIMONI

2012-02-08T16:22:12Z

El passat 17 de setembre es va publicar el Reial Decret Llei 13/2011, de 16 de setembre, pel qual es restableix l'impost sobre el patrimoni, amb caràcter temporal, per als exercicis 2011 i 2012. Finalitat última d'aquesta reimplantació de l'impost és reforçar els ingressos públics per afavorir la recuperació i l'ocupació, complementant altres mesures ja adoptades.

L'impost sobre el patrimonies va implantar a Espanya el 1977 com un impost extraordinari i que no va ser fins al 1991 en què es va convertir en un impost ordinari en el nostre ordenament tributari. En qualsevol cas, és convenient recordar alguns elements bàsics de la regulació de l'impost, ja que diferents informacions periodístiques consideren que el nombre de contribuents afectats és relativament rellevant.

En primer lloc, l'Impost sobre el Patrimoni és un impost individual, de manera que per tal de considerar les magnituds d'obligació de tributació i altres, s'ha de prendre en consideració el percentatge de titularitat dels béns. En un cas típic, en què una família de classe mitjana té una sèrie de béns, i que bé sigui pel règim econòmic matrimonial o bé perquè s'han adquirit en comú, resultaria que el valor a considerar en l'impost serà el percentatge que cada un tingui en la titularitat del bé. S'ha de considerar que la norma estableix un mínim exempt de 700.000 euros, que òbviament ha de ser considerat de forma individual. També és convenient recordar que la norma encara conté un límit de quotes entre l'impost sobre la renda les persones físiques i l'impost sobre el patrimoni, de manera que el conjunt de quotes no podrà superar el 60% de la base imposable de l'impost de la renda. En el cas de les persones físiques que obtenen
rendes de capital immobiliari derivades dels arrendaments, les importants reduccions aplicades a aquest últim tipus de rendes determina una minoració de la base imposable i, amb això, la possibilitat de la reducció de la quota de l'impost del patrimoni per aplicació de l'esmentat límit.

Amb la pràctica supressió dels impostos sobre el patrimoni i sobre successions, determinades estructures empresarials o societàries que s'havien desenvolupat amb la finalitat de poder gaudir d'exempcions o reduccions en aquests impostos, van ser abandonades en tant que ja no tenien cap utilitat amb la pràctica desaparició d'aquests tributs. Cal recordar que perquè el valor dels béns immobles arrendats, o els valors de les societats el principal actiu són aquests tipus de béns, no es computen en l'impost sobre el patrimoni i puguin gaudir d'una importantíssima reducció en l'Impost sobre Successions, es fa necessari, encara avui, que la gestió dels arrendaments es desenvolupi sota un entorn empresarial, bàsicament, que es compti amb una persona ocupada i un local afecte a aquesta activitat. Pel que fa referència als beneficis fiscals relatius a la tinença d'accions o participacions socials, s'exigeixen també alguns requisits com tenir un determinat percentatge del capital social d'aquestes entitats o obtenir un determinat volum de rendes amb motiu de la direcció de les mateixes . Amb la supressió d'aquells impostos, alguns contribuents relaxar la vigilància del compliment d'aquests requisits o fins i tot, de forma voluntària, van decidir deixar de complir per raons de lògica econòmica. Un exemple són les societats l'activitat consisteix en arrendament d'immobles i que es va prescindir de la persona ocupada i es va optar per gestionar els arrendaments d'una altra manera. La norma de l'impost sobre el patrimoni estableix que si durant més de 90 dies durant l'exercici, la societat no té una activitat econòmica, el valor de les accions o participacions socials han de tributar en l'Impost sobre el Patrimoni sense cap excepció. El mateix es podria dir d'aquelles societats en què els titulars de les accions o participacions socials van deixar de percebre rendes de la mateixa, de manera que incomplirien determinats requisits per poder gaudir de l'exempció.

Una altra qüestió a considerar és que la modificació de l'impost es produeix durant el mateix període impositiu en què serà aplicada. Per descomptat, aquest tipus de modificació hauria d'estar vetada constitucionalment. Qualsevol contribuent hauria de tenir dret a conèixer la normativa dels impostos als quals va estar sotmès al començament del període impositiu, per tal de poder prendre les decisions econòmiques adequades. El acabem de veure amb l'exemple anterior. Si algú va optar per prescindir de la persona ocupada, fos per la causa que fos, va prendre aquesta decisió sobre la base de la regulació del tribut al començament del període impositiu i aquestes regles no s'haurien de modificar mentre es juga el partit. Sembla, per descomptat, un atemptat al principi de seguretat jurídica que els impostos que afecten a un determinat període impositiu puguin ser modificats mentre transcorre el mateix.

També, cal considerar la problemàtica de la normativa de les comunitats autònomes. Com s'apuntava anteriorment, l'Impost sobre el Patrimoni no va ser derogat en el territori de dret comú. El que es va fer va ser establir una bonificació del 100 per 100, el que equivalia a la seva pràctica supressió. El que fa la normativa que analitzem és eliminar, simplement, està bonificació, alhora que millora l'import del mínim exempt per determinar l'obligació de contribuir i altres qüestions que més avall analitzem. La qüestió és que, en derogar aquella bonificació, tota la normativa de les comunitats autònomes que es trobaven vigents i que no van ser derogades, reviu i s'aplicarà sense més.

Arribats a aquest punt, és important recordar que la llei que atorga competències normatives a les comunitats autònomes, impedeix que aquestes empitjorin les bonificacions o deduccions aplicades per la normativa estatal, però no impedeix que la Comunitat Autònoma rebaixi el mínim exempt que determina l'obligació de contribuir. Per exemple, la Comunitat de Madrid va aprovar una bonificació del 100 per 100 de l'impost, que segueix estant plenament vigent pel que, llevat que es produeixi una modificació d'aquesta, no es tributarà per l'Impost sobre el patrimoni en aquesta comunitat. No obstant això, la Comunitat Autònoma de Catalunya, entre altres, al seu dia va fixar el mínim exempt en 108.200 €, que, excepte modificació posterior per part de la Generalitat de Catalunya, serà l'import a considerar en aquesta comunitat per tal de practicar la liquidació ordinària del tribut. S'ha de confiar que les diferents comunitats autònomes procedir a regular la normativa d'aquest impost, bé per adequar-la, si més no, a la normativa recentment aprovada o bé per reduir la seva tributació en relació a la norma estatal, però en cap cas perquè en una comunitat es tributi per sobre del que estableix la norma recentment aprovada. No es pot oblidar que les comunitats autònomes obtenen de l'Estat una compensació amb motiu de la pràctica supressió de l'impost, per la qual cosa seria un autèntic escàndol que alguna comunitat autònoma, que percep aquest import, augmentés la tributació dels seus ciutadans, en relació amb la normativa de l'Estat.

En alguns casos, la implantació de l'impost per a l'exercici 2011 serà pràcticament impossible.

Per exemple, els diferents territoris històrics del País Basc en lloc d'establir una bonificació del 100 per 100 de la quota van optar per derogar el tribut. En aquests casos, com la Constitució Espanyola prohibeix la implantació de l'impost a través d'un Reial decret, la reinstauració del tribut en aquests territoris exigirà la tramitació d'una llei ordinària, llei que difícilment pot arribar a ser aprovada i publicada abans que finalitzi el exercici 2011.

ASPECTES FORMALS DE LA MODIFICACIÓ

Sense perjudici de les competències normatives de les comunitats autònomes (d'ara endavant, també, CA), el ROL 13/2011 no introdueix modificacions substancials en l'estructura de l'impost.

Donat el seu caràcter extraordinari (es contempla exclusivament per als exercicis 2011 i 2012) i la seva finalitat específica d'obtenir la contribució d'un nombre relativament reduït de contribuents, els de major capacitat econòmica, els canvis es redueixen a les següents modificacions:

·         Es modifica l'article 4 relatiu als béns i drets: L'exempció del valor de l'habitatge habitual s'augmenta fins a l'import de 300.000 euros, per a cada contribuent. Fins a l'exercici 2007, l'exempció d'habitatge era de 150.253,03 euros, sense perjudici de la regulació específica de cada comunitat autònoma.
·         Es restableix íntegrament el contingut de l'article 6, recuperant l'obligació de nomenar representant pels subjectes passius no residents que operin mitjançant establiment permanent o quan per la quantia i característiques del patrimoni a Espanya així ho requereixi l'Administració, així com la responsabilitat solidària del gestor o dipositari de béns i drets.
·         S'eleva el mínim exempt de 108.182,18 euros a 700.000 euros. A diferència de la regulació anterior, que no permetia la seva aplicació pels no residents que tributaven per obligació real, el mínim exempt també podrà ser aplicat per tots els subjectes passius no residents. No obstant el anterior, cada comunitat autònoma pot fixar una altra quantia. Algunes comunitats autònomes ja van modificar aquest mínim exempt en el seu moment,
·         S'elimina la bonificació en la quota del 100% per a tots els contribuents i torna a entrar en vigor la bonificació del 75% de la quota corresponent a béns i drets situats o que hagin de exercitar a Ceuta i Melilla. Tot això, sense perjudici de les bonificacions ja establertes per les comunitats autònomes, o les que es puguin establir en un futur.
·         Es restableix l'obligació de declarar per a subjectes passius amb quota a ingressar o, en tot
cas, quan el valor dels béns i drets sigui major de 2.000.000 d'euros i s'aplica tant als contribuents amb obligació personal com real, (abans el límit eren 601.012 euros per als contribuents que tenien obligació personal).
·         Per limitar l'aplicació de l'impost als anys 2011 i 2012, amb efectes des del 1 de gener de 2013 s'ha recupera la bonificació del 100% en la quota i s'eliminen les obligacions de nomenar representant, autoliquidar l'impost i presentar declaració. És a dir, l'impost torna a estar totalment bonificat i desapareix l'obligació de declarar per l'exercici 2013.

ASPECTES A TENIR EN COMPTE

Tal i com apuntàvem, el RDL 13/2011 no introdueix modificacions substancials, per la qual cosa, aprofitant l'ocasió, recordarem alguns dels aspectes fonamentals de l'impost.

L'impost sobre el patrimoni grava el patrimoni net que estarà constituït pel valor dels béns i drets de contingut econòmic que pertanyin a la persona física en el moment de la meritació de l'impost, amb deducció de les càrregues i gravàmens que disminueixin el seu valor, així com dels deutes i obligacions personals de les quals hagi de respondre.

Tributen per obligació personal les persones físiques que tinguin la residència habitual en territori espanyol d'acord amb les normes de l'impost sobre la renda. Aquestes persones hauran de tributar per la totalitat del seu patrimoni net amb independència del lloc on es trobin situats els béns o puguin exercitar els drets. És a dir, tributen pel seu patrimoni mundial.

Tributen per obligació real les persones físiques que no estiguin subjectes per obligació personal i siguin titulars de béns i drets, quan aquests estiguin situats, es puguin exercitar o s'hagin de complir en territori espanyol. En aquest cas, l'impost s'exigirà exclusivament per aquests béns o drets del subjecte passiu tenint en compte que només són deduïbles les càrregues i gravàmens que afectin els béns i drets que radiquin en el territori espanyol, així com els deutes per capitals invertits en els indicats béns.

La normativa conté una sèrie de supòsits d'exempció entre els quals figuren, entre d'altres:
- L'exempció en l'habitatge habitual, el límit s'ha vist incrementat amb la nova mesura,
- L'exempció de béns i drets de les persones físiques necessàries per al desenvolupament de la seva activitat empresarial o professional, (sempre que aquesta s'exerceixi de forma habitual, personal i directa pel subjecte passiu i constitueixi la seva principal font de renda)
- L'exempció de participacions en entitats (sempre que tingui una participació mínima, s'entengui que no siguin entitats patrimonials de mera tinença de béns mobles o immobles i que l'exercici de funcions directives a la companyia constitueixin el seu principal font de renda).
- En definitiva, i si bé és cert que en aquest moment la incertesa sobre la definitiva aplicació de l'impost és molt elevada, també ho és el fet que la possibilitat existeix, Sent així, seria convenient que, com més aviat millor, analitzés la seva situació patrimonial als efectes de garantir l'aplicació de les possibles exempcions al seu cas particular, molt especialment en el cas de l'exempció per tinença de participacions en entitats, ja que l'última doctrina de l'Administració Tributària ha vingut a delimitar restrictivament l'aplicació d'aquest incentiu fiscal, especialment, pel que fa a entitats de tinença d'actius immobiliaris.

Per ampliar aquesta informació consulteu amb Assessoria Fiscal

Mas información contactando con Asesoría Gremicat
El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.

LOS AUTONOMOS YA PUEDEN COTIZAR POR UNA BASE SUPERIOR

2012-01-31T09:59:02Z

A partir del 1 de enero de 2012, y con carácter indefinido, los trabajadores del RETA pueden elegir, con independencia de su edad, una base de cotización que puede alcanzar hasta el 220% de la base mínima de cotización que cada año se establezca para este régimen especial.

La recientemente publicada Ley 27/2011, sobre la reforma de las pensiones, en su Disposición Adicional Trigésima Tercera estableció que a partir del 1 de enero de 2012, y con carácter indefinido, los trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos, podían elegir, con independencia de su edad, una base de cotización que podía alcanzar hasta el 220% de la base mínima de cotización que se estableciera para cada ejercicio (en 2.011 hubiesen sido 1.870,44 euros).

Por tanto, a partir del próximo 1 de enero de 2.012 aquellos autónomos que quieran acogerse a los nuevos topes del año próximo 2012 deberán realizar la correspondiente solicitud de cambio de base, consulte con Asesoría Laboral.

Mas información contactando con Asesoría Gremicat

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SE ELIMINA LA OBLIGACION DE PAGAR LA CUOTA CAMERAL

2012-01-24T11:49:38Z

Deja de ser obligatorio para las empresas el requisito de ser miembro de las Cámaras mediante su contribución a la cuota cameral, según el Real Decreto-ley publicado en el BOE Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre y por la Ley 2/2011 del 4 de marzo.

A partir del 1 de enero del año pasado sólo son electores de las Cámaras las empresas que hayan manifestado previamente su voluntad de serlo y abonen la cuota cameral correspondiente.

Se está planteando la posibilidad de una "cuota cero" para el año 2012, aunque las empresas deberán manifestar igualmente su voluntad expresa de formar parte de las Cámaras.

Respecto a las cuotas que aún son exigibles, la normativa establece un régimen transitorio diferenciado, en función del volumen de negocio que tengan las empresas.

En cuanto a las empresas cuyo importe neto de cifra de negocios no alcance los diez millones de euros, es exigible la cuota correspondiente al ejercicio 2009, pero ya no lo es la del ejercicio 2010.

Cabe recordar que la cuota cameral del 2009 se calcula en función del IRPF y del Impuesto de Sociedades de este ejercicio 2009, y que la Cámara está girando dentro del 2011. La cuota cameral correspondiente al 2010 ya no se tendrá que liquidar.

Las empresas cuyo importe neto de cifra de negocios igual o superior a diez millones de euros tendrán que abonar la cuota correspondiente al ejercicio 2009 y al ejercicio 2010.

Si necesitan cualquier aclaración pueden consultar con Asesoría Fiscal.

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CALENDARIO DE FESTIVOS CON APERTURA COMERCIAL EN CATALUÑA PARA EL AÑO 2012

2012-01-24T11:48:34Z

Se ha aprobado el calendario de festivos con apertura comercial en Cataluña para el año 2012.

La Ley de horarios comerciales de Cataluña establece un máximo de ocho domingos y festivos anuales con apertura comercial autorizada.

De acuerdo con la Ley, los ocho domingos y festivos que los establecimientos comerciales de Cataluña pueden permanecer abiertos al público durante el año 2012 son los siguientes:
8 de enero
1 de julio
12 de octubre
6 de diciembre
8 de diciembre
16 de diciembre
23 de diciembre
30 de diciembre

Los ayuntamientos pueden sustituir hasta dos fechas del calendario previsto.
Para conocer el calendario de su Ayuntamiento consulte con Asesoría Laboral

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CONTRATOS DE LEASING EN CONCURSO DE ACREEDORES

2012-01-24T11:50:29Z

La emisión de la presente nota informativa es consecuencia de la sentencia de fecha 19 octubre 2010 dictada por la Audiencia Provincial de Barcelona, Sección 15ª sobre la calificación, en sede concursal, de los créditos derivados de los contratos de leasing.

La cuestión de fondo es determinar si las cuotas de los contratos de leasing concertados con una empresa en concurso de acreedores, devengadas con posterioridad a la declaración de concurso deben tener la consideración de créditos contra la masa (artículos 61.2.I y 84.2.6º LC) o, por el contrario, deben ser clasificados como créditos concursales con privilegio especial (artículo 90.1.4º LC).

Esclarecer esta situación es de vital importancia puesto que, de acuerdo con la normativa concursal, los créditos contra la masa han de ser abonados por la empresa a su respectivo vencimiento con cargo al total de bienes y derechos de la sociedad, esto es, son los primeros que se liquidan, mientras que los créditos concursales deben abonarse una vez pagados el total de los créditos contra la masa en igualdad de condiciones que el resto de acreedores concursales y siempre y cuando la empresa aun disponga de activo suficiente, lo cual no ocurre en todos los casos. Esto es, en un primer momento se atienden los créditos contra la masa y en segundo lugar si se dispone aún de liquidez se abonan los créditos concursales, siguiendo unas reglas específicas, siempre y cuando haya activo suficiente.

Hasta la sentencia de fecha 19 octubre 2010, la Audiencia Provincial de Barcelona había considerado que las cuotas de los contratos de leasing devengadas con posterioridad a la declaración de concurso debían tener la consideración de créditos contra la masa (ver en este punto, sentencia de la Audiencia Provincial de Barcelona de fecha 19 junio 2009). Esta calificación se fundamentaba en el sentido de considerar que el contrato de leasing era de trato sucesivo y que, durante la vigencia del mismo, el arrendador financiero tenía la obligación de mantener en la posesión del bien al arrendatario financiero. En consecuencia, existiendo obligaciones recíprocas por ambas partes era de aplicación lo previsto en el artículo 61.2 LC (créditos contra la masa).

No obstante, a partir de la precitada sentencia se produce un cambio en el criterio mantenido hasta la fecha. En el supuesto enjuiciado se parte de la premisa que, con la entrega del bien al arrendatario, el arrendador financiero ya había cumplido con todas sus obligaciones a excepción de la entrega de la titularidad del bien en el caso de ejercicio de la opción de compra.

Por ello, con la puesta a disposición del bien a favor del arrendatario financiero, únicamente quedan pendientes las obligaciones de este último en relación con el pago al arrendador de los cuotas en las que se fracciona el pago del bien adquirido.

Lo expuesto lleva a concluir que a fecha de declaración del concurso, el contrato únicamente estaba pendiente de cumplimiento por una de las partes (arrendatario financiero: pago de cuotas) por lo que tanto las cuotas vencidas e impagadas como las pendientes de vencimiento, deben ser clasificadas como créditos concursales con privilegio especial (artículo 90.1.4º LC) y no pueden ser consideradas como créditos contra la masa.

Si tiene alguna duda puede consultar con Abogadosde Gremicat.

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RETENCION IRPF ALQUILERES AL 21% DESDE EL 1 DE ENERO

2012-01-24T11:51:22Z

En el BOE del pasado día 31 se han publicado importantes novedades con efectos 1 de enero de 2012 que se reflejan en la ley de prórroga de los presupuestos.

Si tienes inmuebles alquilados, la retención del capital inmobiliario, es decir las retenciones por alquileres pasan del 19% al 21% a partir del 1 de enero.

Estos cambios introducidos en el IRPF afectan a todos los pagos que están sujetos a retención, como los obtenidos en juegos, concursos o rifas.

También las rentas del capital mobiliario pasan del 19% al 21% para todas aquellas rentas que se generen en el 2012.

En los rendimientos de trabajo, las nóminas tendrán que aplicar a los trabajadores nuevos porcentajes de retención según nuevos tipos impositivos y con efectos desde el 1 de enero.

Las retenciones de los administradores que antes eran fijas del 35% pasan al 42%.

Todas estas y otras novedades se encuentran en el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

Para ampliar esta información consulta con Asesoría Fiscal

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AUTORIZACIÓN DE REGRESO PARA EXTRANJEROS

2012-01-24T11:52:23Z

La autorización de regreso permite la salida de España de un extranjero y el retorno al territorio nacional en un plazo no superior a 90 días.

1. Al extranjero cuya autorización de residencia o de estancia se encuentre en periodo de renovación o prórroga se le expedirá una autorización de regreso que le permita una salida de España y el posterior retorno al territorio nacional, siempre que el solicitante acredite que ha iniciado los trámites de renovación o prórroga del título que le habilita para permanecer en España dentro del plazo legal fijado al efecto.

Igualmente, el titular de una Tarjeta de Identidad de Extranjero en vigor podrá solicitar una autorización de regreso en caso de robo, extravío, destrucción o inutilización de aquélla, siempre que acredite haber presentado solicitud de duplicado de la tarjeta.

2. La autorización de regreso tendrá una vigencia no superior a noventa días desde la caducidad de la autorización de residencia o de estancia, si se solicita con anterioridad a dicha caducidad.

En caso de que se solicite en un momento posterior a la caducidad de la autorización de residencia o de estancia, la autorización de regreso tendrá una vigencia no superior a noventa días desde que sea concedida.

Cuando el viaje responda a una situación de necesidad, la autorización de regreso se tramitará con carácter preferente.

3. Cuando el extranjero acredite que el viaje responde a una situación de necesidad y concurran razones excepcionales, podrá expedirse la autorización de regreso referida en el apartado anterior, con una vigencia no superior a noventa días desde que se conceda la autorización de regreso, si se ha resuelto favorablemente la solicitud inicial de autorización de residencia o de autorización de estancia y está en trámite la expedición de la Tarjeta de Identidad de Extranjero.

4. La autorización de regreso será concedida por el Delegado o Subdelegado del Gobierno competente, por el Comisario General de Extranjería y Fronteras o por los titulares de las comisarías y puestos fronterizos del Cuerpo Nacional de Policía.

La concesión por el Delegado o Subdelegado del Gobierno se realizará tras la tramitación del expediente por la Oficina de Extranjería correspondiente

Para ampliar esta información consulte con Asesoría Laboral

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ERE DE REDUCCION DE JORNADA

2011-12-28T16:25:39Z

Un expediente de regulación de empleo de reducción de jornada es un procedimiento administrativo, por el que la empresa, los trabajadores o sus representantes, solicitan a la autoridad laboral la correspondiente autorización para llevar a cabo, de forma temporal, reducciones de jornada.

El expediente de regulación de empleo debe fundarse en causas económicas, técnicas, organizativas, productivas, o de fuerza mayor que afecten a la viabilidad o capacidad de mantener el volumen de ocupación en la empresa.

Los interesados tendrán que acreditar a la autoridad laboral las causas alegadas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva.

Si es la empresa la que inicia el expediente de regulación de ocupación, debe seguir el siguiente procedimiento:

1. Apertura simultánea de un periodo de consultas para negociar con los trabajadores o en su caso, con la representación de los trabajadores, de una duración máxima de 15 días.

2. Comunicación a la autoridad laboral del resultado del periodo de consultas.

Cuando el periodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral autorizará las reducciones de jornada solicitadas.

Si, por el contrario, no se concluye con un acuerdo, la autoridad laboral dictará una resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial, que podrá ser recurrida por cualquiera de las partes.

Transcurridos los plazos antes señalados sin pronunciamiento expreso de la autoridad laboral, se tiene que entender autorizada la medida en los términos del acuerdo o, si no hay acuerdo entre las partes, en los términos de la solicitud.

Los trabajadores afectados por la autorización de reducción de jornada dejan de prestar servicios durante las horas a las que afecte la medida y padecen una pérdida salarial proporcional, sin derecho a percibir indemnización, pero sí a cobrar la prestación de desempleo, si se ha cotizado, como mínimo durante 12 meses dentro de los 6 últimos años.

Mientras dure el período de reducción de jornada, se cotiza por la misma base que el trabajador tenía antes del hecho causante. Durante éste tiempo, no se generará la parte proporcional de las pagas extras ni se tendrá en cuenta para las vacaciones.

Durante la reducción de la jornada, la empresa sólo tendrán que abonar el 50% de las cotizaciones por Contingencias Comunes de los trabajadores que hayan sufrido la reducción temporal.

Para obtener la bonificación, la empresa debe comprometerse a mantener el empleo del trabajador durante, como mínimo, un año.

En ningún caso ningún trabajador podrá encontrarse en ésta situación durante más de 240 días.

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INTEGRACIÓN DEL REGIMEN ESPECIAL EN EL REGIMEN GENERAL

2011-12-22T15:08:16Z

El régimen especial de empleados del hogar se integra con efectos de 1/1/2012 en el régimen general como un sistema especial, con el alcance que establece esta ley y las peculiaridades que se determinen reglamentariamente.

COTIZACIÓN:
Base de cotización:

1º Año 2012: se establece una escala de 15 tramos por la que se determina la base de cotización en función de la retribución que se obtiene. Estas bases se aumentarán en proporción al aumento que establezca la LPGE del año 2012.

2º Año 2013: se establecerá un nuevo tramo 16º para retribuciones superiores a la base mínima del régimen general, que será la del tramo 15º incrementada en un 5%.

3º Desde el año 2013 al 2018: las bases de cotización se actualizarán en la misma proporción que se incrementen las bases mínimas del régimen general, excepto el tramo 16º, que se incrementará un 5% anual.

4º Año 2019: se calculará la base igual que a los trabajadores del régimen general.

Tipo de cotización:

• Contingencias comunes:

Año 2012: 22%, siendo el 18,30% a cargo del empleador y el 3,70% a cargo del empleado.

Año 2013 a 2018: se incrementa el tipo 0,90% anualmente. La cuantía y su distribución la fijará la LPGE.

Año 2019: el tipo y la distribución serán los que se establecen en el régimen general.

• Contingencias profesionales: son a cargo del empleador y, sobre la base de cotización, se aplicará la tarifa de primas aprobada en la DA 4ª de la Ley 42/2006

Bonificación: es de aplicación a este sistema especial la bonificación establecida para la contratación de cuidadores en familias numerosas.

PRESTACIONES: las personas incluidas en este sistema especial tendrán derecho a las prestaciones en los términos y condiciones establecidos en el régimen general, con las siguientes peculiaridades:

a) Computo de horas trabajadas: se aplicará la DA 7ª, y para obtener los días teóricos se dividirá la base de cotización entre la base mínima del régimen general.

b) Subsidio por incapacidad temporal: desde el 1/1/2012 se pagará desde el 9º día de baja, estando a cargo del empleador desde los días 4º al 8º, ambos inclusive. El pago de la IT se realizará siempre de forma directa por la entidad que la gestione.

c) Base reguladora: desde 2012 hasta 2018 no existirá cobertura de lagunas.

d) Contingencias profesionales: no será de aplicación la responsabilidad en orden a las prestaciones regulada en el artículo 126 LGSS.

e) La acción protectora no incluirá la prestación por desempleo, sin perjuicio de las iniciativas que puedan establecerse en la reforma de la relación laboral de carácter especial.

INTEGRACIÓN: los empleadores y personas empleadas procedentes del REEH que queden incluidos en el régimen general deberán comunicar esta circunstancia en los 6 meses siguientes a 1/1/2012.

o Las normas del sistema especial se aplicarán desde el primer día del mes siguiente a la fecha de la comunicación.

o Hasta que se produzca esta situación, se aplicarán las normas del REEH.

o Cuando haya pasado este plazo sin que se produzca la comunicación:

o EH discontinuos: quedarán excluidos del sistema especial, con la consiguiente baja en el régimen general con efectos 1/7/2012.

o EH que prestan servicios de manera exclusiva y permanente para un solo empleador: pasarán desde 1/7/2012 al sistema especial por la base más alta de la escala

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ASSEGURI'S LA JUBILACIÓ AMB LA MILLOR FISCALITAT

2011-12-15T12:50:10Z

Els Plans de Pensions i els Plans de Previsió Assegurats són una opció ideal per assegurar uns ingressos en el futur, alhora que redueixen els impostos que s’han de pagar en la declaració de la renda.

Quan es pensa en els ingressos de què disposarem quan acabem la nostra vida laboral, el primer que ens ve al cap és el que cobrarem de la nostra pensió de jubilació. Actualment, la pensió pública no permet mantenir el mateix nivell d’ingressos anteriors a la jubilació, fins i tot complint tots els requisits.

Avantatges Fiscals

Actualment, els plans de pensions i els plans de previsió assegurats són els únics instruments financers que permeten deduccions fiscals directes, i d’aquesta manera contribueixen a reduir el pagament a Hisenda.

Les aportacions que es fan a aquests plans es dedueixen directament de la base imposable de l’IRPF.

Es pot aportar un màxim de 10.000 euros cada any (12.500 euros per a persones amb 50 anys o més).

Es podrà deduir de la base imposable fins a un màxim del 30% dels seus rendiments nets del treball i activitats econòmiques (50% per a persones amb 50 anys o més).

Conclusions

L'única via per mantenir el nivell de vida quan una persona es retira, a mes d’aprofitar les deduccions fiscals, és complementant la pensió de la Seguretat Social amb el seu estalvi privat mitjançant plans de pensions.

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DERECHO DE SEPARACION EN CASO DE FALTA DE DISTRIBUCION DE DIVIDENDOS.

2011-12-13T17:24:53Z

El Real Decreto Ley 1/2010 de 2 de julio donde nace el texto refundido de la Ley de sociedades de Capital aporta una buena noticia que merece tenerla en cuenta.

En su artículo 348 bis establece que a partir del quinto ejercicio a contar desde la inscripción en el Registro Mercantil de la sociedad, el socio que hubiera votado a favor de la distribución de los beneficios sociales tendrá derecho de separación en el caso de que la junta general no acordara la distribución como dividendo de, al menos, un tercio de los beneficios propios de la explotación del objeto social obtenidos durante el ejercicio anterior, que sean legalmente repartibles.

El plazo para el ejercicio del derecho de separación será de un mes a contar desde la fecha en que se hubiera celebrado la junta general ordinaria de socios.

Lo dispuesto en este artículo no será de aplicación a las sociedades cotizadas.
Hasta ahora entrar como socio minoritario en un proyecto interesante tenía el riesgo de invertir un dinero con el riesgo de que, con el tiempo, uno perdiera interés en el proyecto, no recuperase la inversión por no haber comprador y no cobrar dividendos con lo que tampoco facilita la venta con la entrada de otro socio.
Hasta la fecha, cuando alguien me pedía opinión sobre invertir en una sociedad siendo socio minoritario yo arrugaba la nariz ya que la gestión quedaba en manos del mayoritario y uno quedaba a expensas de la buena voluntad del socio que tenía el control.
La posibilidad de prometer mucho para captar dinero de socios y luego ningunearlos una vez se ha conseguido su dinero ha pasado a la historia. Al socio que se le precisa por su capital, en el momento que crea oportuno podrá pedir su dividendo, de lo contrario tendrá derecho a recuperar a precio de hoy su inversión.
Esta medida servirá para dar mayor confianza al pequeño inversor y mayor transparencia en la sociedad donde uno tiene depositado un capital que le otorga la condición de socio o accionista.

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RESUMEN DE LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES. Ley 27/2011

2011-12-05T10:07:28Z

El pasado 30 de Noviembre organizamos una Jornada en colaboración con el Gremi de Serrallers de Catalunya que trató sobre la reforma de las pensiones con la ponencia de Don Oscar Jimenez Piedrafita.

A continuación un resumen de lo tratado.

Entrada en vigor de la Ley 27/2011

• La presente Ley entrará en vigor el día 1 de enero de 2013

• Se aplicará de forma paulatina en un período transitorio de 15 años, que culminará en 2027

• Hasta 31-12-2012 siguen vigentes todas las modalidades de jubilación

Edad de jubilación

• La edad legal de jubilación se incrementa gradualmente hasta los 67 años, a lo largo de un periodo transitorio de 15 años que comienza en 2013 y culmina en 2027.

• Se contemplan varios supuestos en los que se reconoce el derecho a la jubilación antes de la edad de 67 años.

Edad. Periodo transitorio de jubilación

AÑO	COTIZACION	EDAD LEGAL	AÑO	COTIZACION	EDAD LEGAL
2013	= > 35 años y 3 m	65 años	2020	= > 37 años	65 años
2013	< 35 años y 3 m	65 años y 1 m	2020	< 37 años	65 años y 10 m
2014	= > 35 años y 6 m	65 años	2021	= > 37 años y 3 m	65 años
2014	< 35 años y 6 m	65 años y 2 m	2021	< 37 años y 3 m	66 años
2015	= > 35 años y 9 m	65 años	2022	= > 37 años y 6 m	65 años
2015	< 35 años y 9 m	65 años y 3 m	2022	< 37 años y 6 m	66 años y 2 m
2016	= > 36 años	65 años	2023	= > 37 años y 9 m	65 años
2016	< 36 años	65 años y 4 m	2023	< 37 años y 9 m	66 años y 4 m
2017	= > 36 años y 3 m	65 años	2024	= > 38 años	65 años
2017	< 36 años y 3 m	65 años y 5 m	2024	< 38 años	66 años y 6 m
2018	= > 36 años y 6 m	65 años	2025	= > 38 años y 3 m	65 años
2018	< 36 años y 6 m	65 años y 6 m	2025	< 38 años y 3 m	66 años y 8 m
2019	= > 36 años y 9 m	65 años	2026	= >38 años y 6 m	65 años
2019	< 36 años y 9 m	65 años y 8 m	2026	< 38 años y 6 m	66 años y 10 m

Jubilación antes de los 67 años

• Existen varios supuestos en los que se reconoce el derecho a la jubilación antes de la edad de 67 años:

• para determinados colectivos

• a partir de los 65 años

• jubilación anticipada a partir de los 63 años

• jubilación anticipada en situaciones de crisis a partir de los 61 años

• jubilación parcial a partir de los 61 años

Jubilación antes de los 67 años para determinados colectivos

• Las personas que hayan interrumpido su vida laboral para el cuidado de hijos. Se tendrá en cuenta como cotizado a los exclusivos efectos de determinar la edad de jubilación: 9 meses por hijo, con un máximo de 2 años.

• Los trabajadores que realicen actividades de mayor penosidad, peligrosidad y siniestralidad.

Jubilación por cese voluntario

Los requisitos para acceder son:

• Tener 63 años

• Reunir 33 años cotizados

• Se aplicará un coeficiente reductor del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada caso. Si hay cotización de 38 años y 6 meses el coeficiente reductor será del 6,5%.

• El importe de la pensión ha de resultar superior al 125% de la pensión mínima según su situación familiar y edad

Jubilación por causa no imputable al trabajador

Los requisitos para acceder son:

• Tener 61 años

• Reunir 33 años cotizados

• Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo

• Despido consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida la continuidad de la relación laboral ( despido colectivo, despido objetivo, muerte, jubilación o incapacidad del empresario...)

• Se aplicará un coeficiente reductor del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación. Si hay cotización de 38 años y 6 meses el coeficiente reductor será del 6,5%.

Jubilación parcial a los 61 años

• Se mantiene esta modalidad, vinculada al contrato de relevo y la base de cotización del relevista no podrá ser inferior al 65% de la base de cotización por la que venía cotizando el relevado.

• Para compensar el sobrecoste para la Seguridad Social, la cotización de la empresa y relevado aumentará gradualmente -en un periodo de 15 años- hasta el 100%.

• Se suprime la posibilidad de acceder a la jubilación parcial con 60 años, aunque acredite la condición de mutualista.

Jubilación anticipada con condición de mutualista

• La Ley mantiene la posibilidad de jubilación anticipada a partir de los 60 años, de los trabajadores que tuvieran la condición de mutualista el 01-01-1967

• Se siguen aplicando los coeficiente reductores de un 8% por cada año o fracción que, en el momento del hecho causante, le falte al interesado para cumplir la edad de 65 años.

Jubilación especial a los 64 años

• La actual jubilación a los 64 años desaparece en el momento de aplicación de la nueva norma.

Mantenimiento de las condiciones existentes con anterioridad a la reforma de la Ley 27/2011

Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de la entrada en vigor de esta Ley a los siguientes colectivos:

• Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 2 de agosto de 2011.

• Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier modalidad y/o acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados o suscritos con anterioridad al 2 de agosto de 2011, con independencia de que la extinción de la relación laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1º de enero de 2013.

• Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad al 2 de agosto de 2011

Cálculo de la pensión de jubilación

Las novedades en esta materia son:

• Se incrementa el número de años que se tienen en cuenta para el cálculo de la pensión de jubilación: de los actuales quince años se pasará gradualmente a veinticinco años.

• Los trabajadores de más edad expulsados prematuramente del mercado laboral, incluidos los trabajadores autónomos, podrán optar hasta el 31 de diciembre de 2016, por la aplicación de un periodo de cálculo de veinte años, y a partir del 1 de enero de 2017, por la aplicación de un período de veinticinco años, sin sujetarse a normas transitorias, cuando ello pueda resultar más favorable.

• Se establecen nuevas reglas para el relleno de lagunas que tienen en cuenta los esfuerzos de cotización realizados.

• La escala que se utiliza para la determinación de la pensión en función del esfuerzo de cotización evolucionará progresivamente hasta convertirse en totalmente proporcional.

Elevación del período de cómputo

Referencia temporal	Tiempo computado
2013	192 meses ( 16 años)
2014	204 meses ( 17 años)
2015	216 meses ( 18 años)
2016	228 meses ( 19 años)
2017	240 meses ( 20 años)
2018	252 meses ( 21 años)
2019	264 meses ( 22 años)
2020	276 meses ( 23 años)
2021	288 meses ( 24 años)
A partir de 2022	300 meses (25 años)

Trabajadores expulsados prematuramente del mercado laboral

Desde el 01-01-2013 hasta el 31-12-2016, quienes reúnan los siguientes requisitos:

• Cese por causa no imputable a su libre voluntad

• Hayan percibido prestaciones o subsidios por desempleo durante al menos 3 años completos dentro del periodo de cálculo de la base reguladora (BR)

La BR será el resultado de dividir por 280 las BC de 240 meses, siempre que sea más favorable

Desde el 01-01-2017 hasta el 31-12-2021, quienes reúnan los siguientes requisitos:

• Cese por causa no imputable a su libre voluntad

• Hayan percibido prestaciones o subsidios por desempleo durante al menos 3 años completos dentro del periodo de cálculo de la base reguladora (BR)

La BR será el resultado de dividir por 350 las BC de 300 meses, siempre que sea más favorable

Escala porcentaje pensión de jubilación

Prolongación de la vida laboral

Los requisitos serán en todo caso:

• Edad de jubilación superior a la que en cada caso corresponda

• Con periodo mínimo de cotización acreditado (15 años).

• Se reconoce un porcentaje adicional por cada año completo cotizado entre la fecha que cumplió la edad y el hecho causante según el siguiente baremo:

1. Para las carreras inferiores a 25 años el coeficiente será del 2% anual.

2. Para las carreras comprendidas entre los 25 y los 37 años el coeficiente será del 2,75% anual

3. Para las carreras superiores a 37 años el coeficiente será del 4% anual

Compatibilidad ingresos con la jubilación

• El percibo de la pensión de jubilación será compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el SMI en cómputo anual.

• Quienes realicen estas actividades económicas no estarán obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social.

• Las actividades especificadas por las que no se cotice, no generarán nuevos derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social.

• Entrada en vigor el 02-08-2011

Opción por una base de cotización superior a la mínima fijada anualmente

• A partir del 1-1-2012, y con carácter indefinido, los trabajadores del RETA pueden elegir, con independencia de su edad, una base de cotización que puede alcanzar hasta el 220% de la base mínima de cotización que cada año se establezca para este régimen especial.

Las modificaciones introducidas solamente son dos, pero de gran importancia.

1. En primer lugar, se regula una bonificación del 99% de la cuota para las sucesiones (no para las donaciones), aplicable a los contribuyentes de los grupos I y II, es decir a ascendientes, descendientes y cónyuge. La norma tiene efectos para el devengo (fecha de la muerte del causante) a partir del día 1 de enero de 2011.
Con esta bonificación los derechohabientes más cercanos apenas tributarán como ya sucede en algunas otras Comunidades Autónomas.

2. En segundo lugar se avanza al 1 de enero la aplicación plena de las reducciones por parentesco (artículo 2 de la Ley 19/2010 y las complementarias del artículo 30), que minoran la base en sucesiones, y que tenían un calendario de implantación gradual (25% para hechos imponibles entre 1-1-10 y 30-6-10, 62,5% entre 1-7-10 y 30-6-11 y 100% después).

Por lo tanto, los sujetos pasivos que hayan satisfecho el Impuesto por una sucesión motivada por muerte del causante en 2011 podrán solicitar la rectificación de la autoliquidación y la correspondiente devolución de ingresos.

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MODIFICACIONS DEL MODEL 347

2011-11-03T09:37:32Z

Hisenda té previst modificar elmodel de declaració anual d'operacions amb terceres persones, model 347 (declaració de les operacions que anualment superin l'import de 3.005,06 euros).

Els canvis que s'introdueixen són dos:

- S'avança la data de presentació, actualment el model 347, es presenta amb data límit el dia 31 de març, a partir del 2012, aquest model s'haurà de presentar durant el mes de febrer, amb data límit final de mes.

- El segon canvi, i més important, consisteix en la declaració per trimestres de les operacions amb cada client o proveïdor. Si anteriorment es declara una xifra de negoci que comprenia tot l'any, ara aquesta xifra es desglossarà en trimestres.
Aquests canvis tindran efecte per a la propera declaració que es presentarà el febrer del 2012, per la qual cosa caldrà revisar bé les imputacions en cada trimestre de les factures emeses i rebudes.

Amb aquestes modificacions, Hisenda pretén realitzar encreuaments d'informació entre els diferents models 347 presentats per cada societat, per evitar el canvi en les dates de factures modificant les quotes a ingressar trimestralment.

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ERE DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS

2011-11-24T16:59:34Z

Un expediente de regulación de empleo de suspensión de contratos es un procedimiento administrativo, por el que la empresa, los trabajadores o sus representantes, solicitan a la autoridad laboral la correspondiente autorización para llevar a cabo la suspensión temporal de contratos de trabajo.

El expediente de regulación de empleo debe fundarse en causas económicas, técnicas, organizativas, productivas, o de fuerza mayor que afecten a la viabilidad o capacidad de mantener el volumen de ocupación en la empresa.

Los interesados tendrán que acreditar a la autoridad laboral las causas alegadas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva.

Si es la empresa la que inicia el expediente de regulación de ocupación, debe seguir el siguiente procedimiento:

Apertura simultánea de un periodo de consultas para negociar con los trabajadores o en su caso, con la representación de los trabajadores, de una duración máxima de 15 días.
Comunicación a la autoridad laboral del resultado del periodo de consultas.

Cuando el periodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral autorizará la suspensión de las relaciones laborales.

Si, por el contrario, no se concluye con un acuerdo, la autoridad laboral dictará una resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial, que podrá ser recurrida por cualquiera de las partes.

Los trabajadores afectados por la autorización de suspensión dejan de prestar servicios durante la efectividad de la medida y padecen una pérdida salarial proporcional, sin derecho a percibir indemnización pero sí a cobrar la prestación de desempleo, si se ha cotizado, como mínimo durante 12 meses dentro de los 6 últimos años.

Mientras dure el período de suspensión se cotiza por la misma base que el trabajador tenía antes del hecho causante. Durante éste tiempo, no se generará la parte proporcional de las pagas extras ni se tendrá en cuenta para las vacaciones.

Durante la suspensión del contrato la relación laboral sigue vigente, quedando obligada la empresa a cumplir con sus obligaciones fiscales, aunque durante el tiempo que dure la medida, sólo tendrán que abonar el 50% de las cotizaciones por Contingencias Comunes de los trabajadores que hayan sufrido la suspensión temporal.

Para obtener la bonificación, la empresa debe comprometerse a mantener el empleo del trabajador durante, como mínimo, un año.

En ningún caso ningún trabajador podrá encontrarse en ésta situación durante más de 240 días.

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NORMATIVA LABORAL PER A LES ELECCIONS DEL 20-N

2011-11-02T17:08:43Z

A).- Permís als TREBALLADORS- ELECTORS que el dia de les eleccions no gaudeixen del descans setmanal

1. Les empreses han de concedir a les persones treballadores que tinguin la condició d'electores i que no gaudeixin en aquesta data de descans setmanal, un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que els correspongui perquè puguin exercir el seu dret al vot .

2. El permís esmentat té caràcter de no recuperable i es retribueix amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment.

3. No cal concedir l’esmenta’t permís a les persones treballadores que facin una jornada que coincideixi parcialment amb l'horari d'obertura dels col·legis electorals si la coincidència és com a màxim de dues hores; si és de més de dues hores i menys de quatre, s'ha de concedir un permís de dues hores, i si aquesta coincidència és de quatre o més hores s'ha de concedir el permís general de quatre hores.

4. S'ha de reduir proporcionalment la durada del permís esmentat a les persones treballadores que el dia de la votació facin una jornada inferior a l'habitual, legal o convinguda.

5. Les persones treballadores que tinguin una jornada l'horari de la qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col·legis electorals no tenen dret a cap permís.

B).- Permís als TREBALLADORS - MEMBRES DE MESA ELECTORAL o INTERVENTORS que el dia de les eleccions no gaudeixen del descans setmanal

1. A les persones treballadores que el 20-N no gaudeixin de descans setmanal i que acreditin la condició de membres de mesa electoral o d'interventors, se'ls ha de concedir el permís corresponent a la jornada completa del dia esmentat i, a més, un permís corresponent a les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia immediatament posterior.

2. Aquests permisos, de caràcter no recuperable, s'han de retribuir per l'empresa un cop justificada l'actuació com a membre de mesa o interventor.

C).- Permís als TREBALLADORS - MEMBRES DE MESA ELECTORAL o INTERVENTORS que el dia de les eleccions gaudeixen del descans setmanal

El permís de les cinc primeres hores anteriors es fa extensiu a totes les persones treballadores que gaudeixin del descans setmanal el dia de la votació i que acreditin la seva condició de membre de la mesa o interventor, en les mateixes condicions que abans.

D).- Permís als TREBALLADORS - APODERATS que el dia de les eleccions no gaudeixen del descans setmanal

Les empreses han de concedir un permís retribuït durant la jornada completa del 20-N i de caràcter no recuperable a les persones treballadores que acreditin la condició d'apoderades i que aquest dia no gaudeixin de descans setmanal

Altres qüestions:

Possibilitat de canvi de torn

Si alguna de les persones treballadores compreses en els casos B, C i D hagués de treballar en el torn de nit en la data immediatament anterior a la jornada electoral, l'empresari o l'empresària, a petició de la persona interessada, ha de canviar el torn per tal que pugui descansar la nit anterior a les eleccions.

Càlcul del salari de les persones treballadores amb dret al permís

Si el salari a percebre per les persones treballadores amb dret al permís retribuït i no recuperable està constituït en part per una prima o incentiu, la part esmentada s'ha de calcular d'acord amb la mitjana percebuda per les persones treballadores pel concepte esmentat en els sis mesos treballats immediatament anteriors.

Permís per formular la sol·licitud de certificació per exercir el vot per correu

1. S'ha de concedir un permís, retribuït i de caràcter no recuperable, de com a màxim quatre hores lliures, dins de la jornada laboral que els correspongui, a les persones treballadores que facin funcions lluny del seu domicili habitual o en altres condicions de les quals es derivin dificultats per exercir el dret de sufragi DEL 20-N, perquè puguin formular personalment la sol·licitud de certificació necessària per poder emetre el seu vot per correu.

2. Del permís esmentat, se'n podrà gaudir des de la data de la convocatòria fins al dia 10 de novembre de 2011.
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JORNADA SOBRE LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONS. LA NOVA PENSIO DE JUBILACIÓ

2011-12-01T10:16:55Z

Transcorreguts uns mesos des de la seva publicació, considerem de gran interès valorar els aspectes més significatius de la nova llei 27/2011 del 2 d’agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social on és fixen, entre d’altres, els nous requisits d’accés a la pensió de jubilació, nova edat de jubilació, anys cotitzats per al càlcul de la pensió, quantia de la pensió, jubilació anticipada, jubilació parcial, prolongació de la vida laboral, compatibilitat entre els ingressos per compte propi i la pensió de jubilació i nova opció per augmentar la base de cotització dels autònoms.

Donada la importància d’aquets temes i amb la finalitat de donar informació i resposta a les empreses i autònoms, organitzem conjuntament amb Gremi de Serrallers de Catalunya la jornada informativa

REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONS:

LA NOVA PENSIÓ DE JUBILACIÓ

PONENT Óscar Jiménez Piedrafita, Graduat Social del Departament Laboral de Gremicat

MODERADOR Christian Vilalta Lamorte, Lletrat i soci director de l’area Jurídica i Laboral de Gremicat.

30 de Novembre a las 18:00 hs.

Avinguda Portal de l’Angel, 42, 4r, A

INSCRIPCIÓ GRATUITA PER ALS SOCIS DELS GREMIS I ASSOCIACIONS, ALTRES PERSONES 50 EUROS

Places limitades, reservin plaça al telèfon 93 412 02 32

ELS EMPLEATS DE LA LLAR HAURAN DE COTITZAR DES DE LA PRIMERA HORA TREBALLADA

2011-11-16T10:58:35Z

El govern i els sindicats CCOO i UGT han arribat a un principi d'acord per integrar des l'1 de gener de 2012 a els empleats de la llar en el règim general de la Seguretat Social.
Aquest pacte suposa que aquest col · lectiu pugui cotitzar des de la primera hora cotitzada i no com fins ara, que havia de realitzar mínim d'hores per estar obligats a pagar quotes a la Seguretat Social.
El canvi normatiu entrarà en vigor l'1 de gener de 2012 i es dóna un termini de 6 mesos naturals perquè les empleades i els titulars de llars familiars puguin adaptar-se a la nova situació. Segons l'acordat, les persones que treballin com a empleats de la llar, en ser donats d'alta a la Seguretat Social, han de tenir, en primer lloc, un contracte en el qual com a mínim s'estipuli el nombre d'hores de treball setmanals, el salari mensual o per hora, el salari en espècie, si hi ha pacte d'hores de presència o de pernoctació i la seva retribució i el número de compte bancari del titular de la llar familiar on domiciliar la cotització.
Una altra de les novetats és que en cas de baixa de l'activitat laboral, a partir del novè dia de la incapacitat temporal anirà a càrrec de la Seguretat Social i els empresaris pagaran des del quart dia fins al novè. Actualment la Seguretat Social paga la incapacitat temporal de les empleades de la llar a partir del dia 25.
El nou règim dels empleats de la llar estableix una escala tarifada de 15 trams de cotització en funció dels salaris percebuts, amb quotes que van des dels 19,84 euros al mes per 20 hores de treball al màxim de 164,40 euros al mes per la jornada completa. Aquesta distribució té l'avantatge de cotitzar en funció de les hores efectivament treballades, des de la primera hora, mentre que fins ara només cotitzaven aquelles persones que treballen per a un sol ocupador durant almenys 80 hores mensuals i les que ho fessin per més d'un durant 72 hores al mes entre tots ells.
A partir de 2019 es completarà l'equiparació de la cotització de les dones de fer feines amb la base mínima del règim general i es cotitzarà per salaris reals.

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