LINEAS ICO
Línea ICO-Inversión 2012 para facilitar la financiación de las inversiones en Activos Fijos productivos inherentes a la actividad de la empresa dentro del territorio nacional:

Beneficiarios: Autónomos, Entidades Públicas y Privadas (Empresas, Fundaciones, ONG, Administraciones Públicas, Ayuntamientos, Entidades Locales ...)
Exclusiones: particulares, las Entidades Financieras y los clientes que no estén al corriente de sus obligaciones tributarles y / o con la Seguridad Social.

Finalidad: financiación de las inversiones en Activos Fijos productivos inherentes a la actividad de la Empresa dentro del territorio nacional.
Las inversiones no podrán tener una antigüedad superior al 1 de Enero de
2011, y deberán efectuarse en el plazo máximo de un año a partir de la firma del contrato.


Modalidad: Leasing o Préstamo.

Inversiones Financiables: El proyecto de inversión podrá incluir:
• Adquisición de Activos Fijos, nuevos o usados.
Adquisición de vehículos turismos que su precio máximo no supere los 30.000 euros (más (IVA).
• La adquisición de empresas.
• El IVA o impuesto de igual naturaleza inherente a la inversión.

Inversión Máxima: Hasta el 100% del proyecto de inversión más VIVA. Máximo 10 millones de euros por cliente y año, en una o varias operaciones.

Tipos de interés: FIJO / VARIABLE, cotizado quincenalmente por ICO. [Fijo / Variable + Margen ICO] + 1,50%.

Comisiones: Exenta.

Plazo de amortización:

·         3 años sin carencia de principal.

·         5 ó 7 años, con 0 ó 1 año de carencia de principal.

·         10, 12, 15 ó 20 años, con 0 ó 2 años de carencia de principal.

Línea ICO Liquidez 2012 para dotar de capital circulante a Autónomos, y Empresas solventes y viables, que afronten una situación transitoria de restricción de crédito.

Beneficiarios
: Autónomos, Entidades Públicas y Privadas (Empresas, Fundaciones, ONG, Administraciones. Públicas, Ayuntamientos, Entidades Locales ...), que estén al corriente de pago con el Banco.
Exclusiones: particulares, las Entidades Financieras y los clientes que no estén al corriente de sus obligaciones tributarias y / o por la Seguridad Social.

Finalidad: financiación destinado a dotar de capital circulante y la reestructuración de pasivo a Autónomos y Empresas solventes y viables, que afronten una situación transitoria de restricción de crédito.

Modalidad: Préstamo

Importe Máximo: Hasta 10 millones de euros, en una o varias operaciones.

Tipos de interés: FIJO / VARIABLE cotizado quincenalmente por ICO.
Modalidad A: Fondo 100% ICO / Riesgo 50% BS - 50% ICO
[Fijo / Variable + Margen ICO + 1] + 1,00%
Modalidad B: Fondo 100% ICO / Riesgo 100% BS
[Fijo / Variable + Margen ICO] + 2,00%

Comisión Estudio: 0,50 %

Plazo de amortización: 1, 3, 5 o 7 años sin carencia o con año carencia de principal.
 

Línea ICO Internacionalización 2012 por financiación de las inversiones realizadas fuera del territorio nacional.

Beneficiarios
: Podrán ser beneficiarios tanto los autónomos como las empresas y entidades obligan y privadas españolas (fundaciones, ONGS, Administración Pública ,...), incluyendo tanto las domiciliadas en España como aquéllas que, estando domiciliadas en el extranjero, cuenten con mayoría de capital español.
Exclusiones: excluyen los particulares, las Entidades Financieras y los clientes que no estén al corriente de sus obligaciones tributarias y / o por la Seguridad Social.

Finalidad: Financiar la realización de inversiones fuera del territorio nacional.

Modalidad: Préstamo.

Inversiones Financiables: Serán elementos financiables de la línea:

Activos fijos productivos: nuevos y de segunda mano.

Adquisición de vehículos turismos con un precio que no supere 30.000 € (más IVA si son adquiridos en España)

• IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido) o I.G.I.C. (Impuesto General Indirecto Canario) o cualquier otro impuesto de naturaleza análoga, únicamente en el caso de activos adquiridos en España.

Adquisición de empresas: adquisición de acciones o participaciones de empresas residentes en el extranjero. Si existe ampliación de capital, el importe de la inversión se habrá de destinar necesariamente a la adquisición de activos fijos productivos.

• Creación de empresas en el extranjero: en este caso se permite incluir dentro de la base de financiación hasta un 20% en activos circulantes ligados al proyecto de inversión.

Inversión Máxima: Hasta el 100% de la inversión en financiar, más IVA (para activos adquiridos en España). Máximo 10 MM €, en una o varias operaciones.

Tipo de interés: FIJO / VARIABLE, cotizado quincenalmente por ICO.
• [Fijo / Variable + Margen ICO] + 1,15%. El ICO subvenciona el tipo de interés en un 0,35%, ya restado del diferencial.

Comisiones: Exenta.

Plazo de amortización:
• 3 años sin carencia de principal.
• 5 ó 7 años, con 0 ó 1 año de carencia de principal.
• 10 años, con O ó 2 años de carencia de principal.
• 12 años sin carencia de principal.


Mas información contactando con Asesoría Gremicat

Gremicat a facebook Gremicat a twitter
El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.
REFORMA LABORAL 2012

El passat dia 10 de febrer el Consell de Ministres va aprovar el Reial Decret Llei de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, que va entrar en vigor el dia 12 de febrer de 2012.


La reforma està estructurada en cinc grans tipus de mesures:
 

- Mesures per afavorir l'ocupabilitat dels treballadors.
- Mesures dirigides a fomentar la contractació indefinida i la creació d'ocupació.
- Mesures per afavorir la flexibilitat interna en les empreses.
- Mesures per afavorir l'eficiència del mercat de treball i reduir la dualitat laboral.
- Altres mesures

MESURES PER AFAVORIR L'OCUPABILITAT DELS TREBALLADORS

Entre les mesures més destacades podem assenyalar les següents:


- S'autoritza les empreses de treball temporal per actuar com a agències privades de col · locació (col · laboració publicoprivada).
- S'introdueix el dret de treballadors amb més d'un any d'antiguitat a un permís retribuït de vint hores anuals de formació. El contingut de l'activitat formativa ha d'estar vinculat al lloc de treball.
- Es crea un compte formació en la qual es recollirà la formació rebuda pel treballador al llarg de la seva vida activa.
- Els centres i entitats de formació acreditats podran també executar directament els plans de formació a nivell estatal i autonòmic.
- Futur desenvolupament d'un Xec-Formació.
- Impuls del contracte per a la formació i l'aprenentatge. El desenvolupament d'aquesta modalitat de contracte té per objecte reduir l'elevat atur juvenil i mitigar els efectes de l'abandonament primerenc dels estudis.
- S'amplia l'edat màxima per tenir accés a aquest tipus de contracte. S'ha tingut en compte la prolongació dels períodes d'estudi i l'elevada taxa d'atur en el col · lectiu de menors de trenta anys fins que la taxa d'atur baixi del 15 per 100.
- Després d'esgotar un període de formació en una activitat, el treballador podrà utilitzar aquesta modalitat de contracte en altres sectors, el que millora la seva ocupabilitat i permet una segona oportunitat.
- El treballador podrà rebre la formació en la pròpia empresa, si disposa d'instal · lacions i personal adequat.

MESURES DIRIGIDES A FOMENTAR LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA I LA CREACIÓ D'OCUPACIÓ.

Dins d'aquest bloc de mesures podem destacar les següents:

Contracte indefinit de suport als emprenedors. Es tracta d'un nou contracte indefinit per a Pimes i Autònoms (empreses de fins a cinquanta treballadors). Es proposa:
- En aquest contracte tindrà un període de prova d'un any
- L'empresa tindrà dret a una deducció en el seu compte fiscal de tres mil euros quan contracte el seu primer treballador, sempre que tingui menys de trenta anys.
- Els emprenedors que contractin un treballador en atur es poden deduir fiscalment el 50 per 100 de la prestació per desocupació que vingués cobrant el treballador durant un any. Per la seva banda, el treballador podrà voluntàriament percebre, juntament amb el seu sou, el 25 per 100 de la prestació per desocupació durant el mateix període.

Bonificacions adreçades a col · lectius desocupats amb especials dificultats per a incorporar al mercat laboral. Les mesures són les següents:

Per fomentar la contractació de joves, amb una taxa d'atur propera al 50 per 100: bonificació en la quota de la Seguretat Social de fins a 3.600 euros a la contractació indefinida de joves entre setze i trenta anys durant tres anys. La bonificació s'incrementa a mesura que augmenta l'antiguitat del treballador:
Un any: 1.000 euros
Dos anys: 1.100 euros
Tres anys: 1.200 euros
S'aplicaran 100 euros més a l'any si el treballador és dona en sectors on aquest col · lectiu està poc representat.

Per fomentar la contractació d'aturats de llarga durada: bonificació de fins a 4.500 euros a la contractació indefinida de desocupats de llarga durada majors de 45 anys (desocupats, almenys, 12 mesos dels 18 anteriors):
Un any: 1.300 euros
Dos anys: 1.300 euros
Tres anys: 1.300 euros
Quan els contractes es concertin amb dones en sectors on aquest col · lectiu està poc representat, les bonificacions indicades s'eleven als 1.500 euros.

Limitació de l'encadenament de contractes temporals. A partir del 31 de desembre de 2012 es recupera la prohibició d'encadenar contractes temporals més enllà dels 24 mesos.

Modificació del contracte a temps parcial. Impuls de la utilització d'aquest contracte que afavoreix que els treballadors puguin compatibilitzar millor la feina amb els estudis i amb la seva vida familiar i personal. S'admet la possibilitat que es realitzin hores extraordinàries en aquest tipus de contractes.

Regulació del teletreball. Es regula per primera vegada a Espanya el teletreball, salvaguardant el dret a la formació d'aquests treballadors. Es garanteix el dret a una retribució equivalent als que treballen de forma presencial al centre de treball ia ser informats de les vacants en llocs presencials existents.

MESURES PER AFAVORIR LA FLEXIBILITAT INTERNA A LES EMPRESES

Entre les mesures més destacades podem assenyalar les següents:

Classificació professional i mobilitat funcional. S'elimina el rígid sistema de classificació de treballadors per categories professionals i es generalitza el sistema de grups professionals, de manera que es facilita l'adaptació dels treballadors a noves funcions.

Millora de la mobilitat i facilitat per a la modificació de condicions de treball:

- Mobilitat geogràfica, amb condicions objectives per seleccionar a aquells treballadors amb menors càrregues familiars.

- Es facilita que un empresari pugui:
Modificar la jornada de treball, l'horari, sistema de rendiment, entre d'altres.
Se simplifica la distinció entre modificacions substancials i col · lectives, s'inclou la modificació substancial de funcions i d'estructura i quantia salarial com a causa d'extinció voluntària del contracte de treball amb dret a indemnització.
Amb l'objectiu d'evitar l'acomiadament, se simplifiquen els tràmits per reduir la jornada de treball o suspendre el contracte com a mecanisme d'ajust davant de situacions de disminució de la demanda. S'elimina l'autorització administrativa necessària per dur a terme la mesura.
Per ajudar a les empreses en situacions econòmiques adverses, s'estableix una bonificació del 50 per 100 de les quotes empresarials a la Seguretat Social dels treballadors afectats per la suspensió o reducció de jornada, amb una durada de 240 dies màxim i condicionada a l'estabilitat en l'ocupació (almenys, un any).
Si l'empresa extingeix finalment els contractes, els treballadors no veuen minvat el seu dret a la prestació per desocupació, ja que s'estableix la reposició de les prestacions (comptador 0) fins a un màxim de 180 dies. Per exemple, si una empresa suspèn els contractes de treball o redueix la jornada de treball, els treballadors perceben la prestació per desocupació durant el temps que duri la mesura. En el cas que l'empresa no superi la situació i hagi de extingir de manera definitiva els contractes, el treballador té dret que se li reposin els dies de la seva prestació per desocupació consumits durant la suspensió.

Modernització de la negociació col · lectiva. En la línia d'aprofundir en la flexibilitat interna de les empreses, que faci que l'acomiadament sigui l'últim recurs s'escomet una reforma de la negociació col · lectiva:

- S'introdueix la prioritat dels convenis d'empresa, de manera que, independentment del que es pacti a nivell superior, els representants dels treballadors i l'empresari poden consensuar un conveni d'empresa que s'adapti a les seves necessitats i particularitats. Aquest acord tindrà prioritat sobre qualsevol altre.
- Facilitar a les empreses en dificultats la no aplicació del conveni d'àmbit superior (desvinculació). S'entén que concorren causes econòmiques quan hi hagi pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del nivell d'ingressos o vendes. En tot cas, s'entendrà que la disminució és persistent si es produeix durant dos trimestres consecutius.
En cas que no hi hagi acord, les parts aniran a la solució extrajudicial de conflictes i, si s'escau, a l'arbitratge si ho han pactat en el conveni col · lectiu. Si no és així, qualsevol de les parts podrà elevar el desacord a la Comissió Consultiva de Convenis Col · lectius nacional o els seus equivalents autonòmics, que nomenarà un àrbitre que resoldrà en un màxim de 25 dies.
- Per afavorir la negociació i la consecució dels acords, les parts han de negociar un nou conveni en el termini màxim de dos anys. A partir d'aquesta data, el conveni ja no estarà vigent, per la qual cosa es posa fi a la ultractividad indefinida dels convenis.

MESURES PER AFAVORIR L'EFICIÈNCIA DEL MERCAT DE TREBALL I REDUIR LA DUALITAT LABORAL

Dins d'aquest bloc de mesures podem destacar les següents:

Extinció de la relació laboral per causes empresarials

- Es clarifiquen les causes de l'acomiadament objectiu per evitar l'excessiva judicialització. A partir d'ara, s'entén que concorren causes econòmiques quan hi hagi pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del nivell d'ingressos o vendes. En tot cas, s'entendrà que la disminució és persistent si es produeix durant tres trimestres consecutius.
- Es reforma el règim jurídic de l'acomiadament col · lectiu. Una de les principals novetats resideix en la supressió de la necessitat d'autorització administrativa prèvia, mantenint l'exigència d'un període de consultes, però sense exigir un acord amb els representants dels treballadors per procedir als acomiadaments.
- S'obre la possibilitat que els organismes i entitats que formen part del sector públic invoquin causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció. Aquesta mesura pretén facilitar el redimensionament de les estructures administratives que van créixer desmesuradament durant la fase de fort creixement econòmic i que no són sostenibles des d'un punt de vista financer en el moment actual, ni hi ha una previsió que ho siguin en els propers anys.

Reducció de la dualitat en el mercat de treball

- A partir de la reforma, es generalitza la indemnització per l'extinció del contracte indefinit a 33 dies per any treballat en cas d'acomiadament improcedent, amb un màxim de 24 mensualitats.
- Es respectaran els drets adquirits dels treballadors: per als contractes antics, la nova indemnització només és aplicable per al període de treball que es realitzi a partir de l'aprovació d'aquesta norma. Aquests contractes conserven el dret a obtenir una indemnització de fins a 42 mensualitats.
- Aquesta nova indemnització s'aplica amb caràcter general NOMÉS als nous contractes.
- Se suprimeix el denominat "acomiadament exprés", mantenint només l'obligació empresarial d'abonar els salaris de tramitació en els supòsits de readmissió del treballador, bé per així haver optat l'empresari davant d'un acomiadament declarat improcedent, bé com a conseqüència de la qualificació de nul · litat d'aquest.
- La indemnització per l'extinció del contracte indefinit serà de vint dies per any treballat en cas d'acomiadament procedent per causes objectives, amb un màxim de dotze mensualitats.
- Es crea una nova modalitat processal per l'acomiadament col · lectiu.
- El Fons de Garantia Salarial només cobrirà part de les indemnitzacions per extincions de contractes indefinits, que tinguin lloc en empreses de menys de 25 treballadors i no hagin estat declarades judicialment com improcedents.
- Es reforça el dret a la formació: s'exigeix ??que l'empresari, quan porti a terme una modificació tècnica a la qual s'hagi de adaptar el treballador, li ofereixi un curs perquè pugui formar-se. Aquest període formatiu suspèn el contracte i el treballador cobra el seu salari. Únicament es podrà acomiadar al treballador per falta d'adaptació si abans s'ha facilitat aquesta formació sense resultats.
- S'incorpora l'obligació per a empreses que acomiadin a més de 100 treballadors d'articular un pla de recol · locació externa dissenyat per a un període de, almenys, sis mesos.

ALTRES MESURES

Podem destacar el següent grup de mesures:


Lluita contra el frau:
- Compliment estricte de la Llei: Pla especial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
- S'impulsarà que els desocupats que estiguin cobrant la prestació realitzin serveis d'interès general en benefici de la comunitat a través de convenis de col · laboració amb les administracions públiques.

Absentisme:
- S'elimina la vinculació del grau d'absentisme del treballador i la plantilla per justificar l'absentisme com a causa d'acomiadament. A partir d'ara només es tindrà en compte l'absentisme del treballador, de manera que les empreses podran acomiadar un treballador per un absentisme justificat del 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25% en quatre mesos discontinus dins d' un període de 12 mesos.
- Millorar l'eficàcia de l'avaluació de la incapacitat temporal a través de les mútues d'accidents de treball.

Capitalització de la prestació per desocupació. Es possibilita la capitalització del 100 per 100 de la prestació per desocupació per a joves de fins a 30 anys i dones de fins a 35 anys que iniciïn una activitat com a treballadors autònoms.

Para ampliar esta información consulte con Asesoría Laboral

Mas información contactando con Asesoría Gremicat Gremicat a facebook Gremicat a twitter

El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.
SALARI MINIM INTERPROFESSIONAL
El Reial Decret 1888/2011 estableix les quanties que hauran de regir a partir de l’1 de gener de 2012, tant per els treballadors fixos com per els treballadors fixos com per eventuals o temporers, així com per el personal al servei de la llar familiar.



Les quanties que s’estableixen són les següents:
 

-El Salari Mínim Interprofessional (SMI), tenint en compte que el còmput anual en cap cas podrà ser inferior a 8.979,60 euros,  per qualsevol activitat en l’agricultura, en la indústria i en els serveis serà:
 

o    De 641,40 euros/mes
o    De 21,38 euros/dia
 

- En el Salari Mínim Interprofessional (SMI) es computa únicament la  retribució en diners, sense que el salari en espècie pugui, en cap cas, donar    lloc a la minoració de la quantia integra del diner. Aquets salari s’entén referit a la jornada legal de treball en cada activitat i no inclou, en el cas del salari diari, la part proporcional dels diumenges i festius. Si es fa una jornada inferior es percebrà a prorrata.

-Els treballadors eventuals i temporers, els serveis dels quals en una mateixa empresa no excedeixin de 120 dies:


o    Percebran, conjuntament amb el Salari Mínim Interprofessional (SMI) esmentat, la part proporcional de la retribució dels diumenges i festius, així com de les dues gratificacions extraordinàries corresponents al salari de 30 dies cadascuna d’elles, sense que en cap cas la quantia del salari professional pugui ser inferior a 30,39 euros per jornada legal en l’activitat.
 

- El Salari Mínim Interprofessional (SMI) dels empleats de la llar que treballin per hores serà de:
 

o    5,02 euros per hora efectivament treballada.
 

Per ampliar aquesta informació consulteu amb Assessoria Laboral

Mas información contactando con Asesoría Gremicat Gremicat a facebook Gremicat a twitter
El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.
IMPOST SOBRE EL PATRIMONI

El passat 17 de setembre es va publicar el Reial Decret Llei 13/2011, de 16 de setembre, pel qual es restableix l'impost sobre el patrimoni, amb caràcter temporal, per als exercicis 2011 i 2012. Finalitat última d'aquesta reimplantació de l'impost és reforçar els ingressos públics per afavorir la recuperació i l'ocupació, complementant altres mesures ja adoptades.
 

L'impost sobre el patrimonies va implantar a Espanya el 1977 com un impost extraordinari i que no va ser fins al 1991 en què es va convertir en un impost ordinari en el nostre ordenament tributari. En qualsevol cas, és convenient recordar alguns elements bàsics de la regulació de l'impost, ja que diferents informacions periodístiques consideren que el nombre de contribuents afectats és relativament rellevant.

En primer lloc, l'Impost sobre el Patrimoni és un impost individual, de manera que per tal de considerar les magnituds d'obligació de tributació i altres, s'ha de prendre en consideració el percentatge de titularitat dels béns. En un cas típic, en què una família de classe mitjana té una sèrie de béns, i que bé sigui pel règim econòmic matrimonial o bé perquè s'han adquirit en comú, resultaria que el valor a considerar en l'impost serà el percentatge que cada un tingui en la titularitat del bé. S'ha de considerar que la norma estableix un mínim exempt de 700.000 euros, que òbviament ha de ser considerat de forma individual. També és convenient recordar que la norma encara conté un límit de quotes entre l'impost sobre la renda les persones físiques i l'impost sobre el patrimoni, de manera que el conjunt de quotes no podrà superar el 60% de la base imposable de l'impost de la renda. En el cas de les persones físiques que obtenen
rendes de capital immobiliari derivades dels arrendaments, les importants reduccions aplicades a aquest últim tipus de rendes determina una minoració de la base imposable i, amb això, la possibilitat de la reducció de la quota de l'impost del patrimoni per aplicació de l'esmentat límit.

Amb la pràctica supressió dels impostos sobre el patrimoni i sobre successions, determinades estructures empresarials o societàries que s'havien desenvolupat amb la finalitat de poder gaudir d'exempcions o reduccions en aquests impostos, van ser abandonades en tant que ja no tenien cap utilitat amb la pràctica desaparició d'aquests tributs. Cal recordar que perquè el valor dels béns immobles arrendats, o els valors de les societats el principal actiu són aquests tipus de béns, no es computen en l'impost sobre el patrimoni i puguin gaudir d'una importantíssima reducció en l'Impost sobre Successions, es fa necessari, encara avui, que la gestió dels arrendaments es desenvolupi sota un entorn empresarial, bàsicament, que es compti amb una persona ocupada i un local afecte a aquesta activitat. Pel que fa referència als beneficis fiscals relatius a la tinença d'accions o participacions socials, s'exigeixen també alguns requisits com tenir un determinat percentatge del capital social d'aquestes entitats o obtenir un determinat volum de rendes amb motiu de la direcció de les mateixes . Amb la supressió d'aquells impostos, alguns contribuents relaxar la vigilància del compliment d'aquests requisits o fins i tot, de forma voluntària, van decidir deixar de complir per raons de lògica econòmica. Un exemple són les societats l'activitat consisteix en arrendament d'immobles i que es va prescindir de la persona ocupada i es va optar per gestionar els arrendaments d'una altra manera. La norma de l'impost sobre el patrimoni estableix que si durant més de 90 dies durant l'exercici, la societat no té una activitat econòmica, el valor de les accions o participacions socials han de tributar en l'Impost sobre el Patrimoni sense cap excepció. El mateix es podria dir d'aquelles societats en què els titulars de les accions o participacions socials van deixar de percebre rendes de la mateixa, de manera que incomplirien determinats requisits per poder gaudir de l'exempció.
 
Una altra qüestió a considerar és que la modificació de l'impost es produeix durant el mateix període impositiu en què serà aplicada. Per descomptat, aquest tipus de modificació hauria d'estar vetada constitucionalment. Qualsevol contribuent hauria de tenir dret a conèixer la normativa dels impostos als quals va estar sotmès al començament del període impositiu, per tal de poder prendre les decisions econòmiques adequades. El acabem de veure amb l'exemple anterior. Si algú va optar per prescindir de la persona ocupada, fos per la causa que fos, va prendre aquesta decisió sobre la base de la regulació del tribut al començament del període impositiu i aquestes regles no s'haurien de modificar mentre es juga el partit. Sembla, per descomptat, un atemptat al principi de seguretat jurídica que els impostos que afecten a un determinat període impositiu puguin ser modificats mentre transcorre el mateix.

També, cal considerar la problemàtica de la normativa de les comunitats autònomes. Com s'apuntava anteriorment, l'Impost sobre el Patrimoni no va ser derogat en el territori de dret comú. El que es va fer va ser establir una bonificació del 100 per 100, el que equivalia a la seva pràctica supressió. El que fa la normativa que analitzem és eliminar, simplement, està bonificació, alhora que millora l'import del mínim exempt per determinar l'obligació de contribuir i altres qüestions que més avall analitzem. La qüestió és que, en derogar aquella bonificació, tota la normativa de les comunitats autònomes que es trobaven vigents i que no van ser derogades, reviu i s'aplicarà sense més.

Arribats a aquest punt, és important recordar que la llei que atorga competències normatives a les comunitats autònomes, impedeix que aquestes empitjorin les bonificacions o deduccions aplicades per la normativa estatal, però no impedeix que la Comunitat Autònoma rebaixi el mínim exempt que determina l'obligació de contribuir. Per exemple, la Comunitat de Madrid va aprovar una bonificació del 100 per 100 de l'impost, que segueix estant plenament vigent pel que, llevat que es produeixi una modificació d'aquesta, no es tributarà per l'Impost sobre el patrimoni en aquesta comunitat. No obstant això, la Comunitat Autònoma de Catalunya, entre altres, al seu dia va fixar el mínim exempt en 108.200 €, que, excepte modificació posterior per part de la Generalitat de Catalunya, serà l'import a considerar en aquesta comunitat per tal de practicar la liquidació ordinària del tribut. S'ha de confiar que les diferents comunitats autònomes procedir a regular la normativa d'aquest impost, bé per adequar-la, si més no, a la normativa recentment aprovada o bé per reduir la seva tributació en relació a la norma estatal, però en cap cas perquè en una comunitat es tributi per sobre del que estableix la norma recentment aprovada. No es pot oblidar que les comunitats autònomes obtenen de l'Estat una compensació amb motiu de la pràctica supressió de l'impost, per la qual cosa seria un autèntic escàndol que alguna comunitat autònoma, que percep aquest import, augmentés la tributació dels seus ciutadans, en relació amb la normativa de l'Estat.

En alguns casos, la implantació de l'impost per a l'exercici 2011 serà pràcticament impossible.

Per exemple, els diferents territoris històrics del País Basc en lloc d'establir una bonificació del 100 per 100 de la quota van optar per derogar el tribut. En aquests casos, com la Constitució Espanyola prohibeix la implantació de l'impost a través d'un Reial decret, la reinstauració del tribut en aquests territoris exigirà la tramitació d'una llei ordinària, llei que difícilment pot arribar a ser aprovada i publicada abans que finalitzi el exercici 2011.

ASPECTES FORMALS DE LA MODIFICACIÓ

Sense perjudici de les competències normatives de les comunitats autònomes (d'ara endavant, també, CA), el ROL 13/2011 no introdueix modificacions substancials en l'estructura de l'impost.

Donat el seu caràcter extraordinari (es contempla exclusivament per als exercicis 2011 i 2012) i la seva finalitat específica d'obtenir la contribució d'un nombre relativament reduït de contribuents, els de major capacitat econòmica, els canvis es redueixen a les següents modificacions:

 

·         Es modifica l'article 4 relatiu als béns i drets: L'exempció del valor de l'habitatge habitual s'augmenta fins a l'import de 300.000 euros, per a cada contribuent. Fins a l'exercici 2007, l'exempció d'habitatge era de 150.253,03 euros, sense perjudici de la regulació específica de cada comunitat autònoma.
·         Es restableix íntegrament el contingut de l'article 6, recuperant l'obligació de nomenar representant pels subjectes passius no residents que operin mitjançant establiment permanent o quan per la quantia i característiques del patrimoni a Espanya així ho requereixi l'Administració, així com la responsabilitat solidària del gestor o dipositari de béns i drets.
·         S'eleva el mínim exempt de 108.182,18 euros a 700.000 euros. A diferència de la regulació anterior, que no permetia la seva aplicació pels no residents que tributaven per obligació real, el mínim exempt també podrà ser aplicat per tots els subjectes passius no residents. No obstant el anterior, cada comunitat autònoma pot fixar una altra quantia. Algunes comunitats autònomes ja van modificar aquest mínim exempt en el seu moment,
·         S'elimina la bonificació en la quota del 100% per a tots els contribuents i torna a entrar en vigor la bonificació del 75% de la quota corresponent a béns i drets situats o que hagin de exercitar a Ceuta i Melilla. Tot això, sense perjudici de les bonificacions ja establertes per les comunitats autònomes, o les que es puguin establir en un futur.
·         Es restableix l'obligació de declarar per a subjectes passius amb quota a ingressar o, en tot
cas, quan el valor dels béns i drets sigui major de 2.000.000 d'euros i s'aplica tant als contribuents amb obligació personal com real, (abans el límit eren 601.012 euros per als contribuents que tenien obligació personal).
·         Per limitar l'aplicació de l'impost als anys 2011 i 2012, amb efectes des del 1 de gener de 2013 s'ha recupera la bonificació del 100% en la quota i s'eliminen les obligacions de nomenar representant, autoliquidar l'impost i presentar declaració. És a dir, l'impost torna a estar totalment bonificat i desapareix l'obligació de declarar per l'exercici 2013.
 

ASPECTES A TENIR EN COMPTE

Tal i com apuntàvem, el RDL 13/2011 no introdueix modificacions substancials, per la qual cosa, aprofitant l'ocasió, recordarem alguns dels aspectes fonamentals de l'impost.

L'impost sobre el patrimoni grava el patrimoni net que estarà constituït pel valor dels béns i drets de contingut econòmic que pertanyin a la persona física en el moment de la meritació de l'impost, amb deducció de les càrregues i gravàmens que disminueixin el seu valor, així com dels deutes i obligacions personals de les quals hagi de respondre.

Tributen per obligació personal les persones físiques que tinguin la residència habitual en territori espanyol d'acord amb les normes de l'impost sobre la renda. Aquestes persones hauran de tributar per la totalitat del seu patrimoni net amb independència del lloc on es trobin situats els béns o puguin exercitar els drets. És a dir, tributen pel seu patrimoni mundial.

Tributen per obligació real les persones físiques que no estiguin subjectes per obligació personal i siguin titulars de béns i drets, quan aquests estiguin situats, es puguin exercitar o s'hagin de complir en territori espanyol. En aquest cas, l'impost s'exigirà exclusivament per aquests béns o drets del subjecte passiu tenint en compte que només són deduïbles les càrregues i gravàmens que afectin els béns i drets que radiquin en el territori espanyol, així com els deutes per capitals invertits en els indicats béns.

La normativa conté una sèrie de supòsits d'exempció entre els quals figuren, entre d'altres:
- L'exempció en l'habitatge habitual, el límit s'ha vist incrementat amb la nova mesura,
- L'exempció de béns i drets de les persones físiques necessàries per al desenvolupament de la seva activitat empresarial o professional, (sempre que aquesta s'exerceixi de forma habitual, personal i directa pel subjecte passiu i constitueixi la seva principal font de renda)
- L'exempció de participacions en entitats (sempre que tingui una participació mínima, s'entengui que no siguin entitats patrimonials de mera tinença de béns mobles o immobles i que l'exercici de funcions directives a la companyia constitueixin el seu principal font de renda).
- En definitiva, i si bé és cert que en aquest moment la incertesa sobre la definitiva aplicació de l'impost és molt elevada, també ho és el fet que la possibilitat existeix, Sent així, seria convenient que, com més aviat millor, analitzés la seva situació patrimonial als efectes de garantir l'aplicació de les possibles exempcions al seu cas particular, molt especialment en el cas de l'exempció per tinença de participacions en entitats, ja que l'última doctrina de l'Administració Tributària ha vingut a delimitar restrictivament l'aplicació d'aquest incentiu fiscal, especialment, pel que fa a entitats de tinença d'actius immobiliaris.

Per ampliar aquesta informació consulteu amb Assessoria Fiscal


Mas información contactando con Asesoría Gremicat Gremicat a facebook Gremicat a twitter
El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.
LOS AUTONOMOS YA PUEDEN COTIZAR POR UNA BASE SUPERIOR

 


A partir del 1 de enero de 2012, y con carácter indefinido, los trabajadores del RETA pueden elegir, con independencia de su edad, una base de cotización que puede alcanzar hasta el 220% de la base mínima de cotización que cada año se establezca para este régimen especial.

La recientemente publicada Ley 27/2011, sobre la reforma de las pensiones, en su Disposición Adicional Trigésima Tercera estableció que a partir del 1 de enero de 2012, y con carácter indefinido, los trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos, podían elegir, con independencia de su edad, una base de cotización que podía alcanzar hasta el 220% de la base mínima de cotización que se estableciera para cada ejercicio (en 2.011 hubiesen sido 1.870,44 euros).

Por tanto, a partir del próximo 1 de enero de 2.012 aquellos autónomos que quieran acogerse a los nuevos topes del año próximo 2012 deberán realizar la correspondiente solicitud de cambio de base, consulte con Asesoría Laboral.

Mas información contactando con Asesoría Gremicat  Gremicat a facebook Gremicat a twitter

El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.

S'estan mostrant 1 - 5 de 229 resultats.
Articles per pàgina 5
de 46

Encuesta Encuesta

Te sirve nuestra web

Bloggers recents Bloggers recents

Departament Fiscal Entrades: 9
Protagonistes: 0
Data: 28/02/12
Asesoria Gremicat Entrades: 172
Protagonistes: 0
Data: 21/02/12
Departament Laboral Entrades: 29
Protagonistes: 0
Data: 15/02/12
Gremi luris Advocats Entrades: 10
Protagonistes: 0
Data: 10/01/12
Esteve Tomàs Entrades: 2
Protagonistes: 0
Data: 13/12/11
Joan Carles Martinez Entrades: 1
Protagonistes: 0
Data: 05/12/11
Ángel López Entrades: 1
Protagonistes: 0
Data: 29/11/11
David Mateos Entrades: 2
Protagonistes: 0
Data: 04/10/11