La Sentència del Tribunal Europeu de Drets Humans, de 12 de gener de 2016, va declarar que l’accés empresarial a un compte de missatgeria instantània de caràcter personal d’un treballador, creada amb finalitats professionals, no constitueix vulneració alguna del dret a la intimitat i pot servir per controlar el compliment de les seves obligacions laborals durant la jornada laboral.
[texto_central]
L’empresari havia procedit a l’acomiadament del treballador perquè, després de monitoritzar el seu compte de correu electrònic, va verificar que havia utilitzat els mitjans informàtics empresarials amb finalitats personals, actuació que estava expressament prohibida per les polítiques internes de la Companyia.
El Tribunal Europeu de Drets Humans considera adequat i també proporcionat que l’empresari, a l’empara del seu poder de direcció i control de l’activitat laboral, pugui verificar si els treballadors dins de la jornada laboral utilitzen els mitjans informàtics propietat de l’empresa per a finalitats estrictament professionals, sobretot si aquest control se circumscriu en exclusiva als correus electrònics, però no a la resta de les dades
Es important que les empreses comptin amb un protocol o una política interna, o fins i tot amb clàusules annexes als contractes de treball, on es reflecteixi l’ús dels sistemes informàtics.
Per ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
